山陽煤礦公司：強培訓 嚴考核 百日安全育出大成效
為了持續深入開展“百日安全”活動，促使活動凸顯大成效，力保公司全年安全生產目標與任務的順利實現，連日來，山陽煤礦公司勞資科、安全管理部周密部署、精心組織，在全公司範圍內開展了形式多樣的培訓與考核活動，切實做到了以活動促安全、以考核保安全的互動聯防格局。
入冬後，安全工作時刻牽動著山陽煤礦公司全員的精神思想弦，為了確保公司安全生產工作平穩過冬，11月12日至11月22日該公司五樓會議室，勞資科培訓主管人員王雪莉正在認真的籌備著培訓事項，她一遍焦急的看著時間，一邊打印著簽到表，她告訴筆者，這幾天是她最為忙碌的時間段，每天都會有多達七十名的工人來這裏接受培訓，這些工人當中新職工比較多，大多來自外包隊，公司為了讓新入職員工盡快熟悉掌握煤礦安全生產管理製度，特意安排了十一天的培訓計劃。
早八點三十分，工人們攜帶者筆記本絡繹不絕地走進培訓會場，靜心期待著培訓人員前來授課。“接下來讓我們以熱烈地掌聲歡迎生產科采掘專業主管吝鵬濤為大家講安全生產標準化、采掘專業工作要求及重大02manbetx.com 隱患判定等內容。”該公司勞資科培訓主管人員王雪莉鼓掌歡迎道。在培訓現場，台上台下互動頻繁，或提問、或回答，或講案例、或談體會，總之，培訓氛圍甚是活躍。為了確保此次安全大培訓活動中取得實質性成效，該公司勞資科采取輪番戰術，“一天一培訓，一天一考試。”目的在於確保全員所學內容能入腦入心，活學活用，更好地服務公司安全生產工作。在安全大培訓考試現場，筆者見到了該公司勞資科科長趙文祥，他說：“為了讓新入職的各工種人員能對各自崗位有所了解，並熟練掌握應知應會的應急處置知識，我們將培訓計劃做了全麵充實，培訓內容多涉及采掘、地質、安全、機電等各專業領域知識，十一天的培訓安排我們都會邀請各專業主管人員進行授課，授課結束後，當天我們會安排進行考試，通過培訓與考試相結合的方式，讓新入職工人們在安全綜合素養上有了更進一步地提高，同時，我們勞資科也會對培訓工作中所存在的不足進行健全完善。”
有了安全大培訓作為“百日安全”活動的有力支撐外，該公司還拓寬了安全管理思路，豐富了活動載體，以師帶徒為抓手，采取以考嚴評的方式，對61名師徒進行了全麵考核。為了確保考核工作順利進行，該公司勞資科精心組織、提前動手，按照安全檢查工、電機車修配工、主提升機操作工等16個崗位工種進行了分類選題，並及時通過辦公群平台下發了各類複習資料，以便應試人員隨時查詢，通過考核進一步檢驗了師帶徒培養效果，為山陽煤礦公司後期發展，重點培養了一批注重理論與實踐相結合的高素質技能人才隊伍。
