車間工會文化宣教讓職工當主角
讓職工當文化活動的主角
峰峰集團大社礦三采區工會在車間文化活動中，圍繞“工”字做文章，堅持走“田間”接地氣、到“地頭”鼓士氣、開大門聚人氣，切實從根源上提高了職工參與活動的積極性和主動性，讓職工當文化活動的主角。
工會姓“工”，職工為本，三采區車間工會一直踐行著這樣的理念：誰把職工當回事，職工就把你記心上。搞活動工會主席除了有熱心腸，還得有“真能耐”。也就是說工會主席就要“說學逗唱”“五味雜陳”“十八般武藝”都精通點兒、懂點兒，無論什麼樣的活動，都能組織的得心應手，開展的有聲有色，這樣才能把職工吸引到活動中來。車間工會嚴格實行文化活動定時間、定項目、定人員的“三定”管理模式，月度活動工會委員“有預謀”、文藝骨幹“有思謀”、工會主席“有計謀”，真正達到活動開展人員能滿足、節目不空場、職工喜歡看。比如，車間工會借鑒電視成語大賽開展“成語接龍”、奧運賽場國旗事件開展了“國旗競猜”等活動，都在職工中收到青睞。
向上擔當，“土”事“洋”辦。就是充分發揮互聯網優勢，讓職工隨時隨地參加活動，打破空間和地域的限製，讓文化活動“接地氣”。車間工會從以往的“灌輸式活動”中解放出來，建立職工微信群、QQ群等，利用微信紅包開展形勢任務知識答題，利用班組職工群發送8341安全知識等，這種在線答題發紅包活動，調動了職工參與的積極性，加強了職工之間的互動和溝通，突破了活動的條框約束，改變了參與活動的獎勵方式，體現出以職工為重的活動思路。針對青年職工特點和讀書熱情，利用手機上網開展“指尖讀書”活動，職工不受時間、地點和內容的局限，在閑暇時動動手指，隨時隨地可以享受讀書樂趣。為滿足職工多方麵讀書需求，車間工會建立了自己的圖書軟件庫，根據職工想學的內容，分門別類，定期為職工推薦好書、有用的書，使職工學習更便捷。接“地氣”，就應該走到職工的“一畝三分地兒”，職工的需求是服務方向。為此，車間工會定期征求職工對文化活動的意見和建議，並及時進行改進。在去年六月安全月中，車間工會就結合質量標準化01manbetx ，下發班前會學習卡，工會主席下井到崗位提問，升井兌現獎勵，提高職工學習的針對性。
向下使勁，真抓實幹，堅持走進職工那一畝三分地，到“田間地頭”，把活動送到職工最集中的地方，是確保活動實效的關鍵。車間工會開展的班前1+1活動，就是將本單位曆史上的安全02manbetx.com 進行編寫，每次一個活動主題與安全掛鉤，進行一次安全座談，利用身邊的事教育身邊的人，活動開展以來沒有出現工傷02manbetx.com 的發生。全國五一勞動獎章獲得者副區長李書剛在跟班時開展了8341安全知識提問，升井後向車間工會進行彙報，將獎品等次劃開，做到了參與活動就發東西，就發獎勵，極大調動了職工參與活動的積極性，鼓舞了士氣，提升了幹勁。打開“小家”的大門，迎接“大家”，讓文化活動真“活”、真“動”、真見效。春節利用微信平台向職工發出邀請，開展了套圈、踢毽、跳繩、雙人雙足行等職工趣味文化活動大集，發放香皂25塊、牙膏13支、毛巾56條、透明皂34塊。活動雖小，生動有效，職工參與，精準普惠，收到職工好評。
