濱湖煤礦打造“智慧黨建”新模式
濱湖煤礦從規範落實基層組織生活基本製度入手，依托燈塔黨建在線和黨建工作“電子檔案”管理平台，將基層黨組織納入常態化、痕跡化、時效化管理，構建傳統模式融合新媒體手段的“智慧黨建”新模式，真正使基層黨組織生活嚴起來、實起來。
“王書記，我在平台上看到你們支部集中學習內容不豐富，形式比較單一。”“今後我們進一步豐富內容，拓展形式，多交流、多互動、多參與。”筆者在組織人事科聽到科員劉剛正在與綜采準備工區黨支部書記王開嶺的通話，要求他們注意結合實際，豐富學習內容。劉剛一邊對16個基層黨支部進行督導，一邊告訴筆者：“通過‘電子檔案’管理平台，發現問題，接著就給他們指出來，以便及時加以整改。”
針對以前黨組織生活不經常、不規範，流於形式等問題，從去年開始濱湖煤礦開展基層黨建規範化建設，指導全礦16個黨支部對黨員大會、支部委員會、黨小組會等 10項基礎工作資料進行及時錄入上傳，實現了基層黨建工作的數字化存檔、會議審批的線上審核及線上動態督導反饋，讓數據多跑路，職工少跑腿，解決了製約基層基礎根本過硬的“症結”問題，拓寬基層黨組織建設和黨員教育管理新途徑。
“以前我們必須到支部現場去督導，才能發現問題，既費時又費力，”該礦組織人事科科長魏傳亮告訴筆者，“通過這個平台在線查看，發現問題，及時反饋給各支部，讓組織生活活起來，更好地讓黨員發揮作用。”
據了解，截止目前，濱湖煤礦依托燈塔黨建在線和黨建工作“電子檔案”管理平台，累計督導基層黨組織生活190餘場次，反饋整改各類問題70餘條，有效地引導黨員積極參會議事。
“下一步，我們將繼續用好黨建信息化平台，重點在抓實基層黨組織生活內容和形式上下功夫，不斷提高黨組織生活質量，增強黨組織活力，以“智慧黨建”新模式引領組織生活升級，促進礦井安全高效生產。”該礦黨委書記勇俊說。
