晉煤集團成莊礦：安全宣教有抓手 潤物無聲見真情
進入四季度，成莊礦黨委充分發揮政治核心作用，牢守安全底線、恪守安全之責，通過深入開展“六必談六必訪”等靈活多樣的安全宣教工作，暖人心、聚合力，有力確保了四季度安全生產有序推進。
李晉是綜采一隊的一名“90後”溜子檢修工，從曾經的安全“不放心人”到如今的班組生產骨幹，這背後，黨支部書記與黨員幹部們無微不至的思想政治工作起了很大作用。當李晉第一次出現無故不上班時，黨支部書記迅速按照“六必談、六必訪”製度要求，主動到其宿舍了解情況、送上關心。隨後，安排黨員幹部與李晉“結對子”，及時發現他的不穩定情緒，及時疏導化解，使其逐漸適應了煤礦工作，融入了隊組大家庭。如今，李晉逢人就說，“黨支部真好！以前我上班不太正常，但是黨支部書記和隊幹部們沒有放棄我，給了我好多幫助。如今，隊領導我信任我，讓我負責培訓工作，使我對班組工作有了更多的理解，也比以前更加懂得安全的重要性了。”
作為綜采一隊黨支部書記的李軍，雖然是一名“80後”，但在職工安全思想教育上很有心得，他說：“思想隱患是最大的安全隱患。年輕礦工剛開始都有一個不適應期，這個時候也是他們心裏最矛盾、最脆弱的時候，如果這時候我們伸出援手，多關心、多疏導，就能夠幫助他們將思想隱患消滅在萌芽狀態，順利投入安全生產。”在黨支部書記的帶領下，該隊13名黨員幹部充分履行安全生產“一崗雙責”，將家庭有變故、崗位新調整、思想不穩定、生活遇挫折、身體有疾病等情況的職工進行六必談、六必訪，及時化解矛盾、解決問題，確保了隊伍穩定。
麵對四季度嚴峻安全生產形勢，成莊礦黨委在深入開展安全宣傳教育活動進區隊、入班組、到現場的同時，堅持以“六必談、六必訪”為抓手，搭建幹群連心橋，真心實意為職工疏導情緒、解決困難。各支部紛紛配齊“訪談記錄本”，建立“不放心人”個人檔案，全麵了解職工的家庭成員、社會關係、家庭地址等詳細情況，並掌握職工的脾氣、性格、愛好和優缺點，以及不同時期的思想變化和情緒波動情況，為針對性做好“一人一事”的思想工作提供科學依據。通過抓早抓小抓苗頭，確保員工隊伍穩定，為順利完成好全年生產經營指標提供思想保障。
