打破傳統培養模式 培育青年創新人才 ——山東能源棗礦集團高煤公司紮實推進青年素質登高工程

山東能源棗礦集團高煤公司堅持創新引領，深化青年人才培養，打破傳統培養模式，創新開展“大講堂、擂台賽、青年社”素質登高工程，引領青年學業務、練技能、強素質、聚動能，為高煤做強做優、提速發展培育創新人才。

“大講堂”講出新花樣

“機電技師掌門人——韓建忠，要開課收徒啦！他可是全國技能大師啊！”一幅張貼在宣傳欄中的“青工大講堂”海報，引得許多青年朋友爭相評論。

“大講堂”現場，由機電技師韓建忠、省級勞模鹿翔、支架維修大拿宋兵、安裝拆解大師李磊等不同專業骨幹組成的講師團隊結合自身術業的特點，分別從架間電路的串接、帶壓移架、立柱維修、支架拆分等方麵的操作要點和日常生產過程中暴露出的典型問題，現場為青工傳授技術知識、講解解決辦法。

在授課時間，講師們邀請青工上台操作，手把手傳授技能，麵對麵解答難題，讓青工從團隊中學、到團隊中講，營造濃鬱的學習氛圍。每節課後，講師們都會為青工布置“留堂作業”，等到下次上課時檢查完成情況。根據教學效果，青工通過微信網絡投票，每月評選出“精品課程”和“最佳講師”。

他們還根據不同青工群體、不同專業、不同需求，以專題講座、掛點指導、結對幫扶等形式，開展分層分類的分眾化培訓。針對青工在工作中遇到的共點難點問題，以現場體驗教學、案例模擬演示的形式進行授課解惑，切實將青年職工打造成為“一專多能”、適應“一人多崗”的綜合型崗位人才，為礦井智能化升級和轉型發展提供堅實的後備力量。

“擂台賽”賽出最強者

“經技術室專家評審，來自運轉車間的李森團隊，本月憑借他們的作品——井下氣水分離器自動排水裝置，成功奪得‘五小創新’擂台賽擂主！讓我們掌聲祝賀！”在該公司機電科創新工作室裏，主任工程師趙振華為本月“五小擂台賽”擂主頒獎。

該公司把業務素質提升作為培養青年人才計劃的重點內容，通過靈活多變的競賽，突破專業限製，不同工種相互協作、同台競技，全麵打造業務過硬的創新型青年人才。每月月初，他們把工作中遇到難題設定成“五小創新”研究攻關的課題，由各工區青年骨幹組建攻關小隊，在技術專家的幫助和指導下，相互配合破解團隊難題，月末開展創新成果學術交流和評比活動，對獲得優秀作品的團隊進行表彰獎勵。

“本領強不強，競賽比一比。擂台競技是青年人才展示本領的舞台，我們結合企業用人需求和青工職業追求，積極開展人才選拔和推薦，為青年職工勵誌奮進提供有利的階梯。”高煤公司黨委副書記、工會主席靳家偉說。

據統計，今年以來該公司共計舉辦“五小創新擂台賽”10期，完成“五小創新”成果26個，解決製約生產的難題20餘處，其中鋼絲繩插接機的升級與推廣、封閉自助式鋼絲繩塗油器的改進已申報實用新型專利，並獲得QC成果二等獎。

“青年社”繪出彩虹夢

為做好青年人才全麵發展，進一步發現在各個專業表現突出的青年人才，依托團委，他們成立了遊泳健身、攝影錄像、演講主持、文學寫作等一大批“青年興趣社團”。團員青年們根據自己的愛好、基礎，報名加入其中，在豐富業餘文化生活的同時，全方位提升綜合素質。

每年年初，“青年興趣社團”將全年活動計劃、發展運營模式和活動經費提交公司團委審議，通過後，每月利用工餘時間開展不少於一次的主題活動，每季度組織一次興趣比賽，公司工會、團委在年底組織對各類社團進行總結評比。

籃球班、遊泳課、英語角、讀書沙龍……這些已成為青年人班後生活的固定集結點，他們用戶外健身治愈“低頭症”，用競賽鍛煉燃燒“卡路裏”，在交流分享中分享成功的喜悅，在互動中拉近彼此的感情。歌詠、籃球等社團還經常參加區、市以及礦區間組織的各類文演、比賽，並多次取得優異成績，使高煤青年品牌的閃光在外，成為眾多青年向往的搖籃。

近兩年來，通過培養選拔，共有29名年輕人才通過層層選拔，走上管理崗位。對年輕幹部的大膽選拔使用，進一步激發了幹部隊伍的生機與活力，推動了各項工作的健康發展。