臨礦集團：職業技能競賽奏響技能強企最強音

“對程立群等10名在各競賽工種中榮獲第1名的選手評為一等獎，授予臨礦集團“技術標兵”榮譽稱號，頒發榮譽證書，獎勵10000元。”11月20日在山東能源臨礦集團第五屆職業技能競賽總結表彰會議上，古城煤礦綜掘機司機程立群不僅收獲了成績和喜悅，更是代表優秀獲獎選手登台發言。

光鮮亮麗、萬眾矚目、羨慕崇拜的背後，有著崎嶇蜿蜒的坎坷成長路。 “‘十年磨一劍，不敢試鋒芒；再磨十年劍，泰山不敢當’，一直是我的人生座右銘，希望我們年青人能耐住性子，摒棄浮躁，俯下身子，努力修為，爭做臨礦最美青年人。”程立群這位在生產一線摸爬滾打了十餘年的老兵，用自己立足一線、紮根煤海、奉獻青春的成長經曆向在場選手發起倡議。就在9月份，他被聘任為古城煤礦技師，因其優異的工作成績，日前他正式被提拔為所在工區副區長。

圍繞“凝聚核心人才、培育領軍人物、塑造核心競爭力”的人才培養價值導向，臨礦集團充分發揮職業技能競賽在培養和選拔優秀高技能人才中的引領示範作用，積極落實《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，依托臨沂市“勞動之星”職業技能競賽品牌，每兩年定期舉辦職業技能競賽，不斷完善職業技能競賽製度，加快推動高技能人才隊伍建設和創新型臨礦建設，營造了“學習技能人才、尊重技能人才、爭當技能人才”的良好氛圍。

臨礦集團第五屆職業技能競賽活動，群英薈萃，強手雲集，是曆屆規模最大，參賽人數最多，項目涉及麵最廣，組織規格最高的一次競賽活動。參賽選手大多來自於一線的崗位職工，他們高度重視、精心準備、主動學習和訓練，努力提升個人的理論知識和技能水平。人力資源處等相關處室及古城煤礦、菏澤煤電公司等九個承辦單位精心組織、密切配合、通力協作，競賽準備有條不紊，活動組織科學細致。

經過緊張激烈的初賽選拔，共有321名選手從1000多名預賽選手中脫穎而出，參加綜掘機司機、機電設備操作工、玻璃纖維拉絲工、起重吊車工、礦山救護工、大數據操作員、電氣維修工、洗選設備維修工、礦井測風工、經濟民警十個工種的競賽項目。

競賽中，廣大職工同台競技、切磋技藝、交流學習、奮力拚搏、共同提高，把競賽現場當成了崗位練兵、技術比武的“練兵場”，當成了切磋技藝、提升能力的“工作室”，充分發揚了臨礦集團職工“不懂就問、不熟就練”的優良傳統，展示了廣大職工精神飽滿、技藝精湛、素質全麵、追求卓越的良好形象。

此次職業技能競賽決賽階段，從6月1日至9月11日，曆時三個多月，對臨礦集團各崗位職工進行了一次大練兵、對職工技術水平進行了一次大檢驗，達到了以賽促訓、以賽促學、以賽促練的目的。“競賽中湧現中出了大批優秀選手，在有效激發廣大職工學練技能、提高本領、奮發成才的同時，也為各參賽單位、組織單位間相互交流、借鑒技能人才隊伍建設好經驗、好做法搭建了一個良好的平台。”臨礦集團人力資源處處長賈自富說。

據了解，此次競賽共表彰119人次，發放獎勵460000元，對於被評為一、二、三等獎的選手，納入臨礦集團高技能人才庫，在技能等級晉升中優先考慮。同時，對獲獎選手執行技能補貼，補貼標準為一等獎800元/月，二等獎600元/月，三等獎400元/月，補貼時間為期兩年。

黨的十九大報告提出：建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。“這道出了所有產業工人的心聲，也更加堅定了我們廣大技術工人立足崗位做出一番事業的信心，讓技能強企、技能報國成為時代強音。” 機電設備操作工一等獎獲得者彭利軍信心百倍、期待滿滿。

近年來，臨礦集團堅持“惟才是舉、惟才是用，不疼人、不疼錢”的人才理念，圍繞培育人才、激活人才、應用人才和激勵人才，大力實施了員工職業發展“三通道十二台階”攀登工程，打通了管理、技術、技能三個人才成長晉升通道，打破了人才成長“天花板”，形成了“三通道”相連互通、“十二級台階”能上能下的人才管理機製。同時，完善了人才培養、教育、選拔、使用、待遇相結合的成長激勵機製，並建立了“人才庫”大數據，實現了人才總量、結構、素質、貢獻率“四個提升”。2017年至今，有近300人走上更高層次的管理、技術、技能崗位，“80後”副處級幹部達到兩位數，為臨礦集團未來20年至30年的提供了強力人才支撐和資源保障。(丁悅)