搶手的“小金星”

“兄弟們，我現在利用一下在人車上的寶貴時間說一下，從今天開始施行加工分製度，就是根據每個人在班中的工作表現評定三個星級來加分，表現不良好的將進行扣工分處理......”早晨7點30分，在補連塔煤礦實習的榆北小保當礦業公司綜采一隊早班帶班班長劉大鵬在即將下井的防爆人車上對13名早班實習人員這樣說道。

在補連塔實習的榆北小保當礦業公司綜采一隊，為了進一步更好的激發實習隊員在工作中的積極性，鼓勵隊員努力奮進同時提升其工作業務知識水平能力。早班帶班班長劉大鵬不斷思索想出了這個能促使全員“思想進步、工作搶先、能力提升”又能在全員中起到“比、學、趕、超”的良好工作氛圍的“星級加分製度”。

“星級加分製度”是指根據員工在日常工作中的表現，和師傅對徒弟在工作中的業務知識學習進度、工作態度、工作量完成度，這“三度”來進行評定星級。星級分為一星級、二星級、三星級，這三個星級，所加的工分於星級相對應，另外對於在工作中極個別表現不良好的員工將施行扣除相應工分的製度，其中也包括換工作服速度、工作工具未帶齊全等細節，嚴格把關員工實習期間的各個環節。同時將各種獎罰結果在微信群內進行公開通報，堅決做到公平公正處理，樹立起員工正確的工作觀，提高員工工作積極性，從要員工積極工作，到員工要積極工作的態度轉變結果。現在綜采一隊的實習員工們每個人都幹勁十足，工作作風大力提升，每個人都在工作上不斷學習趕超他人，反思自身的不足並加以改正，不斷提升自己，為今後打造榆北小保當礦業公司一流化智慧化礦山而努力奮鬥。