11月30日，筆者獲悉，河南能源貴州公司新田
煤礦按照“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”的原則，圍繞礦井
安全生產經營實際，創新培訓方式方法，有效為礦井發展提供人才支撐。
提高定向培訓。每月組織技術能手、專業技術人員開展專項培訓，提高技術人員、
班組長的專業技能，今年以來開展頂板
管理、瓦斯治理、機電
管理等專項培訓38次，培訓職工874人次。
創新技能培訓。采取“多層次、小規模、專業化”的形式，開展導師帶徒、技術幫扶等活動，並采取“走出去”培訓，最大限度提高關鍵崗位人員技能水平，今年以來，外出學習31次，涉及職工163人次。
抓實常態培訓。做好“每日一題”常規性培訓和全員普遍性培訓，增強全員理論水平和業務能力，今年以來，組織職業衛生、
安全警示教育、自救器學習和員工獎懲暫行規定培訓23次，涉及職工2688人次。（餘昂）
