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新礦集團內蒙能源長城三礦創新“廉潔聽證會”製度見實效

作者:丁吉鋒 2018-11-30 18:28 來源:狗万manbet官网

新礦集團內蒙能源長城三礦創新“廉潔聽證會”製度,深化民主管理監督和民主監督機製,加大從源頭上預防和遏製腐敗的力度,使基層單位決策、管理和分配更好的公開化和民主化,有力推進了基層單位黨風廉政建設。

促進基層民主管理。該礦參會職工的選取由各基層單位提前一天向分工部門報送正常出勤人員名單,由分工部門根據點名花名冊隨機抽選職工代表參加“廉潔聽證會”,確保了職工代表選取的規範化,杜絕了以往出現的職工代表‘老麵孔’反映‘老問題’的現象。在聽證會召開前,要求各基層單位管理人員和職工代表深入調查研究,廣泛征求職工的意見和建議。同時,嚴格落實“三不開”原則,即:會議準備不充分不開;單位聽證人員不齊不開;包區礦領導、分工部門和紀檢監察人員不到會不開,確保了“廉潔聽證會”的質量和效果。

提高職工監督積極性。職工代表分別單獨隔離填寫後,將調查表投放到“廉潔聽證會”意見箱中,消除了職工代表不敢現場填寫自己真實想法的顧慮,確保了調查結果的真實有效。在此基礎上,該礦對職工填寫的問題做到嚴格篩選,及時反饋,認真整改,切實提高了基層單位決策、管理和分配的透明度,增強了職工對廉政建設的監督力度,加強了幹群之間思想交流。使基層單位領導能夠正確對待監督,主動接受監督,有效消除了部分基層單位管理層與職工之間的猜疑和誤解,贏得了彼此間的信任和理解,提高了職工參與區務公開監督的積極性。

形成長效“問政”機製。該礦創新“廉潔聽證會”考評製度,不斷完善考核方式方法,將各單位廉潔聽證會考核結果列入到黨支部“一體化雙評價”考核,變以往聽證會結果“一通報”為“三通報”,做到了考核、通報、落實、評比閉環推進,使“廉潔聽證會”成為長效的“問政”監督機製。同時,積極拓寬暢通監督舉報渠道,通過礦長與班組長聯係書,公布舉報電話、郵箱,在礦區設立“廉潔聽證會”意見箱等方式,建立起上下互通、左右相聯的民主監督和民主管理網絡,實現了黨風廉政建設關口前移,重心下移,落到實處。

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