小保當通風項目部做實“師帶徒”活動 促進青工素質提升

為加快通風項目部瓦檢員隊伍建設，幫助新入職瓦斯檢查員盡快地適應崗位，滿足通風項目部工作需求，從3月份開始，小保當通風項目部，將7名新調入瓦檢班的青工與2位工作經驗豐富、技術技能優秀的老瓦斯檢查工簽訂了《師帶徒協議書》，形成了師徒結對關係，年底了，徒弟學成沒有，一直是項目部關注的問題，近日，該項目部組織對7名徒弟進行了一次“畢業”考試，年終總結時，將兌現《師帶徒協議書》中的獎懲製度。

一直以來，王村煤礦就高度重視人才隊伍建設。在通過各類培訓、技能競賽、技術比武等方式，有序開展管理、技術、技能人才的選拔和培養的同時，該礦每年都堅持組織開展了師帶徒活動，以各崗位或各領域的技術技能骨幹的“傳、幫、帶”作用，提高新進員工的專業知識、技術技能水平，為王村煤礦的持續發展培養和造就了一批品德優秀、素質過硬、工作技能精湛的人才隊伍。小保當項目部是王村煤礦在陝北組建的一支隊伍，項目部自成立後，堅持組織開展了師帶徒活動，以瓦檢班技術技能骨幹的“傳、幫、帶”作用，提高新調入瓦檢班青工的專業知識和技能水平。為確保活動取得實效，項目部還製定了《師帶徒管理辦法》，明確了培養目標、標準、時間、師徒雙方的權利義務等，尤其是明確了師傅肩負崗位技能培養的責任。年底，該項目部將組織對徒弟進行考核，並依據徒弟的考核成績給予師徒雙方相應的獎勵。

“師帶徒”活動的開展，進一步發揮了老瓦斯檢查員的模範作用，促進了青年員工隊伍業務素質快速提高，進一步增強了項目部的發展後勁。