攀煤太平礦考核“導師帶徒”工作

攀煤太平礦考核“導師帶徒”工作

為進一步提高員工的操作技能及理論水平，培養一批品德優良、技能精湛、業績突出的優秀人才， 近日，攀煤太平礦對2018年機電隊“導師帶徒”三季度工作進行了考核。

為深入開展“師帶徒”活動，太平礦工會專門製訂了“師帶徒”實施辦法，進一步規範師傅的任職條件與徒弟的產生辦法，明確培養目標、措施及師徒雙方待遇。在篩選師傅和徒弟過程中，把職業素養高、專業技能好的業務骨幹與想學習愛學習、積極上進的年輕職工配成師徒關係，簽訂“師帶徒”合同，采取“一對一”的師徒教學模式，把理論與實踐相結合，紮紮實實應用到工作中。據悉，此次考核分為理論與實際操作兩部分進行。理論部分主要從各工種的應知應會知識及相關的安全常識等方麵進行測驗；實操內容為：電工考120開關防爆檢查及故障處理，鉗工考核40T溜子電機鍵塊，車工考核皮帶減速箱絲杠。要求各位徒弟在規定時間內完成準備工作、外觀檢查及故障處理等相應操作，並把誤差調整至規定的尺寸公差與形位公差範圍內。考核過程中，各位徒弟認真檢查自身的勞保用品及工具，按照題目要求、操作步驟及要領，沉著冷靜應對。經各位導師及評審小組成員評定，考核結果如期達標。

此次考核，進一步推動了該礦“導師帶徒”活動的深入，營造了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，為該礦後備人才培養創建了良好的平台。