水峪煤業以“黨建+”助力企業發展
今年以來，水峪煤業始終把黨的建設作為企業改革發展的主心骨，堅決落實山西焦煤發展戰略和行動計劃，以“黨建+安全生產”，“黨建+作風建設”，“黨建+民生和諧”工作模式推動責任落實。
水峪煤業把黨建融入到公司安全生產的全整個過程。持續在全體黨員中開展了黨員責任區“一區三無”主題實踐活動，增強了黨員的形象感召，展現了黨員的工匠風采，增強了黨員和群眾的安全意識和規矩意識，既促進了各區隊優質安全高效地完成任務，又促進了公司黨建工作與安全生產深度相融。以黨建“三基”帶動整體“三基”建設工作，按照“加強基層組織、夯實基礎工作、提升基本能力”的建設要求，修訂完善黨建工作管理製度，應用“5W1H”管理03manbetx 法，凸顯流程化管理，通過引深“PDCA”的循環管理模式，使製度執行結果螺旋式上升，從而實現黨組織建設的標準化。
“黨建+作風建設”，強化責任擔當
水峪煤業將黨風廉政建設與其他業務工作同研究、同部署、同實施、同考核。切實履行黨委主體責任，製定年度黨委工作清單和各基層黨支部工作清單，堅持可量化、能落地和好操作的原則，明確黨建各項任務要求，逐步實現黨建工作做到條目化、項目化、責任化。通過各種途徑和形式強調黨建工作和黨風廉政建設的新形勢、新任務和新要求，及時發現苗頭性問題。積極開展形式多樣的警示教育，使廣大黨員領導幹部保持定力、清醒作為，自覺履行“一崗雙責”，不斷強化責任擔當。
“黨建+民生和諧”，凝聚礦山力量
水峪煤業按照建設“安全優質高效和諧”礦井目標，圍繞“管理、民生、文化”三大主題，注重企業文化建設，凝練出以“愛”為基礎，以“先”為追求，以“實”為核心的“人至愛，謀則先，行必實”富有水峪特色的企業文化，妥善解決職工的切身利益問題，在全公司營造出“政治清明、思想解放、文化活躍、生活安定”的濃厚氛圍。在全體職工中開展了“忠誠、吃苦、敬業、擔當、感恩”形勢任務教育，麵對全麵深化改革的新形勢，緊緊圍繞企業發展的難點、生產經營的重點、職工關注的焦點等關鍵環節，堅持不懈開展形勢任務教育，做到了書記一線講形勢，幹部訪談上電視，一周要聞進隊組，基層宣講做表率，輿論引導把方向，統一了思想、堅定了信心、提升了士氣、鼓舞了幹勁，做到了不轉向、不迷航、不走彎路。公司先後成立了水峪公司人民調解委員會、紅白理事會，圍繞百姓熱點生活問題為職工群眾排憂解難。堅持做好節日期間工病亡遺屬、特困戶、傷殘軍人、困難黨員的慰問工作，送去黨組織對退休老職工以及困難職工的關愛。持續深入開展勞動競賽活動，圍繞競賽提技能，圍繞競賽爭效益。
