貴州轎子山煤礦：“帶幫考”搭好青工成長橋

“我師傅各方麵對我都很照顧，在日常工作中，不但向我傳授業務知識，還給我講解做人的道理。”剛入職不久的大學生楊路遙感慨地說。

今年以來，轎子山煤礦圍繞提升青工綜合素質這一目標，不斷拓寬培訓思路，創新培訓方式，豐富培訓內容，以“帶、幫、考”搭好青工快速成長橋，幫助青工解決工作經驗不足的問題，縮短理論與實踐之間的差距，加快了青工快速成長。

“一帶一”結對子。挑選在職業道德和業務技術等方麵較為突出的業務骨幹作為師傅，通過自願選擇的方式，共結成100餘對師徒對子，實行一帶一教學製，由師傅從思想品德、技術業務等方麵對徒弟加以培養，搭建起“一帶一”學習提升的橋梁，進一步引導並激發青工學技術、鑽業務的積極性，營造了“師傅熱心傳授、徒弟努力學習”的良好氛圍。

“一幫一”重交流。通過師幫徒搭建起關心青工成長的橋梁，讓師傅成為徒弟的“貼心人”，在向徒弟傳授技藝的同時，隨時掌握徒弟的思想和工作動態，密切關注徒弟的實際需求。通過談話提醒、談心交流、情況反饋等機製使師徒之間經常開展談心交流、溝通思想活動，有的放矢化解徒弟們在工作、生活和思想上的困惑和壓力，促進徒弟快速成長。

“一考一”促提升。建立師帶徒製度，明確師徒責任，按照不同崗位確定責任人，指導師徒製訂培訓計劃，每月一考核，對培訓內容、培養方式、出師標準等實行跟蹤問效，確保師帶徒活動取得實實在在的效果。該礦機修廠青年維修工肖永濤在師傅的帶領下逐步成為一名技術骨幹。在貴州公司一二季度井下機電維修技術比武中兩次均取得了較好成績。(艾賀民)