天工公司勞務信訪維穩機製為勞務隊伍穩定扣上“雙保險”

勞務隊伍由於內部管理原因出現上訪，主體責任應該是誰，究竟應該如何夯實勞務隊伍在信訪事項上的責任？今年以來，圍繞這一課題，天工公司積極探索，將信訪穩定承諾和信訪穩定責任納入勞務分包合同，從而製度機製上為勞務隊伍穩定扣上雙保險。

麵對墊資項目增多、資金周轉困難，勞務隊伍信訪矛盾問題日益突出情況，天工公司信訪辦在積極調研基礎上，為從源頭上做好勞務隊伍信訪案件超前預防和治理工作，從合同控製著手，在勞務合同中具體加入勞務分包單位在勞務隊伍信訪案件辦理中的責任，並進行信訪穩定承諾，從而結成勞務分包單位與公司在辦理信訪案件中的利益聯盟，切實保證了小問題不出項目部、大問題不出公司，各類矛盾問題都能得到及時協調化解。勞務隊伍作為矛盾易發多發的前沿，在日常自身管理中，依據合同約定，積極落實主體責任，及時做好矛盾排查化解，這一機製有效延伸了信訪穩定管理手臂。

天工公司這一創新做法不僅在製度機製上為勞務隊伍穩定扣上“雙保險”，同時進一步約束了勞務分包單位行為，為公司和諧穩定提供了有力保障。今年以來，公司周轉資金嚴重緊張，但信訪穩定形勢保持了總體穩定。