山陽煤礦公司多點精準發力決戰決勝全年安全收官戰
年末歲尾，安全管理工作事關全局發展，可謂是“一招不慎，滿盤皆輸。”當前，山陽煤礦公司正處於安全隱患治理期，那麼作為安全管理者出什麼招？下什麼棋？能否“抓得了關鍵、補得了短板、強得了弱項，反得了“三違”、轉得了作風”，這些將直接影響著礦井安全發展態勢。近日，山陽煤礦公司按照安全管理“回頭望”的工作要求，對全年各項工作開展情況進行了全麵總結，並對存在問題進行認真剖析，研究製定多項整改方案，以招招精準、步步緊逼的狠勁，矢誌決戰決勝全年安全收官戰。
過“五關”，斬“三違”
人的不安全行為是導致02manbetx.com 發生的最大隱患和02manbetx.com 產生的主要根源。為了更好地加大對“三違”人員的查處力度，達到預防為主的安全目的。今年，山陽煤礦公司結合實際情況，研究製定了“三違”管理辦法，該辦法推行以來，各類“三違”現象得到有效控製，公司安全防控係數得到進一步地加強。
在推行“三違”管理辦法工作中，該公司建立健全了“三違”管理組織機構，明晰工作職責與具體任務，以嚴考核、嚴懲處的手段，確保“三違”管理辦法的順利執行與落實。在夯實“三違”管理辦法內容中，該公司重點從“三違”處罰標準及安全聯保責任追究、“三違”辨識標準、“三違”人員停工和解除勞動合同管理規定、“三違”幫教複工確認簽審製度、“三違”認定程序及仲裁的五個方麵進行細致填充。其中，啟動仲裁小組機構與“過五關”流程是該公司“三違”管理辦法當中最為特色兩個設定點。首先仲裁小組機構主要肩負著各類“三違”行為的認定職責，對“三違”行為存在爭議的現象進行公平、準確的仲裁，維護著職工們的正當權利。其次過“五關”流程是由安全培訓關、談心幫教關、班組檢查關、親情幫教關、通報亮相關五個部分構成，每一個關口都有指定部門負責各項工作開展。通過開展安全學習和考試、談心和心理輔導、班組督導、家屬親情幫教、公開通報亮相等途徑，進一步提高了全員思想認知水平、規範了崗位作業流程，超前預防了因違章作業導致的各類安全02manbetx.com 發生。
廣“撒網”，抓“倉鼠”
今年，山陽煤礦公司黨委積極提倡“抓作風就是抓安全”的工作理念，按照“講誠信、懂規矩、守紀律”的紀監工作要求，在全公司範圍內定期組織開展了作風建設集中整頓活動，
通過嚴抓嚴管作風建設，著力提升幹部作風建設，營造了風清氣正的幹事工作氛圍。
為確保此次作風建設集中整頓活動順利開展，並取得真正實效。該公司及時成立了督查行動領導小組，以專題部署會議的方式，逐級夯實責任、逐級細化分工，形成了計劃審批、結果通報、整改落實的整體督查工作程序，以強有力的舉措，力保督查工作順利開展。
“廣撒網”就是重點將副科級以上管理幹部、機關工作人員及所有執行“公權利”人員列為督查對象，采取明察暗訪、現場督查、專項督查、剖析督查、電話詢問等督查形式，對管理工作中出現的“老好人”的思想、推諉扯皮的工作態度、報喜不報憂的工作方式、隻安排不落實的工作方法等各類“問題人”和“問題事”，進行全麵徹底的追查問責及嚴肅整治。
“抓倉鼠”就是對組織觀念不強、不作為、不務實、消極腐化的害群“倉鼠”進行一網打盡，防止出現“一隻老鼠糟蹋一鍋湯”的現象發生。結合年度工作安排，該公司督查組成員通過周督查、旬督查、月督查的途徑，嚴查嚴懲紀律鬆解，自由散漫及漠視上級文件、虛報謊報完成情況等瀆職行為，通過開展作風建設集中整治活動，有效根治了“說說動動、拔撥轉轉”的不良現象，形成了“人人敢作為、人人懂規矩、人人守紀律”的幹事氛圍，為公司著力打造一支政治堅定、紀律嚴明、清正廉潔的幹部、職工隊伍，提供了堅強地紀律保障。
搭“梯子”，給“舞台”
安全文化建設不容忽視，需要適時“搭梯子”、“給舞台”，廣泛調動全員積極參與其中。
按照公司全年安全重點工作安排，該公司以創造“平安山陽”為奮鬥目標，采取多項舉措，
著力夯實企業安全文化建設根基，實現了安全文化大融合、大繁榮。
“搭梯子”就是要實現安全文化的相互融合性，達到同步攀爬階梯的目的。該公司結合實際情況，創新性地推行了以“四書五經”立體化為載體的安全管理模式，牢固樹立一個“從心出發、以心換心、將心比心”安全文化理念，通過學好“管理、裝備、素質、係統”四本書，念好“實、嚴、新、細、常”五類經，科學構建了公司、科室、區隊、班組、崗位五級全方位安全教育宣貫模式的“向心文化”體係，著力提升了專業管理、四化建設、業務素質、係統優化各領域綜合管理水平，實現了“四書五經”立體化安全管理模式與安全風險預控“三位一體”建設監管全麵化、區隊安全管理嚴謹化、“四位一體”班組建設科學化、人的行為
管控日常化、現場監管規範化的相互融合，同步攀爬階梯的目的。
“給舞台”就是要激活人本文化的剛柔並濟性，達到同台叮囑安全的目的。在加強礦區安全文化建設工作中，該公司始終秉持“以人為本”的管理理念，以打造職工溫馨之家為抓手，定期組織開展了“我為安全獻一計”、02manbetx.com 案例講評、安全知識問答、安全應急演練、安全文化餐進一線、安全暖心縫補等活動，通過創新活動形式、豐富活動主題的途徑，實現
了一個舞台，全員同台囑安全的目的，進一步提升了職工歸屬感和幸福感，為公司安全文化大繁榮注入了新動力。
