山陽煤礦公司工會：做好職工“貼心人”，建好職工溫馨家
山陽煤礦公司工會：做好職工“貼心人”，建好職工溫馨家
今年以來，山陽煤礦公司工會始終秉持“一切為了職工，為了職工一切”的人本工作理念，大力推動惠民工程建設，著力打造人本關愛之家、幸福之家、溫馨之家，以實際行動搭起了工會與職工之間的連心橋，真正成為了全心全意為職工服務的貼心人和暖心人。
發揮工會組織作用，激發職工的主動性和能動性
構築和諧礦區，離不開廣大職工隊伍的廣泛參與，最大限度的調動職工的積極性和創造性，激發他們的勞動主動性和能動性，組織職工自覺的參與到各項有利於礦區和諧的活動中
來，是工會工作的首要任務。
真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工願望。工會以真情關心職工生活，用實意體恤職工疾苦，努力為職工辦實事、辦好事。尤其部分職工離家遠、生活、工作遇到的困難比老區職工可能要大，工會通過開展“職工意見建議征集”等活動，了解他們的思想動態，及時解決職工現實中存在的具體困難，如實向上級反映他們的真實意願，排除他們的後顧之憂，這種反饋回的動力會轉變為一種強大的生產力，促進了企業勞動關係的和諧，推動了企業的整體發展與繁榮。
發揮職代會作用，提高職工代表素質。認真組織召開職工代表會議，不斷提高職工代表的素質，充分發揮他們在表達職工訴求、促進基層民主政治建設方麵應有的作用。在實際工作中，有部分職工代表素質不高，不能正確認識自己所擔負的神聖義務，把職工賦予自己的光榮的職責當做一種形式，不能真實反映職工中存在的問題，無法起到職工代言人的作用，因而讓職工對職代會產生誤解和不信任，影響了職工參政議政的積極性。所以，工會努力規範職代會召開程序，堅持區務公開，組織職工召開各種民主會議；在職工代表的選舉上嚴格把關，選舉真正能代表職工利益、敢於為職工說話的高素質職工作為代表候選人。職工代表要同職工打成一片，熱心為職工辦實事，真心實意為職工謀福祉，讓職工對職代會有一種歸屬感和信任感，從而起到凝聚人心，調動職工積極參與區隊管理的熱情。
發揮工會引導作用，樹立正確的人生觀和價值觀。
工會積極引導教育職工正確認識和對待利益格局的調整，牢固樹立發展依靠職工，發展為了職工，發展成果與職工共享的理念。同時，通過各種有效的途徑，讓職工樹立正確的人生觀和價值觀。
堅持以人為本，引導職工正確認識自己的價值。職工不僅僅是創造經濟效益的勞動者，更是追求實現自我價值的人。煤礦企業固有的高危險和惡劣的自然條件，給職工的生活和工作造成的壓力本身就比其他行業大，所以，“以人為本”絕不能作為一句空話。工會始終要把尊重職工、關心職工、愛護職工當作一件大事來抓，通過舉辦“濃情中秋節團圓親情囑托係安全”、“親情送溫暖縫補囑安全”等一係列活動，為職工們營造了一個溫暖舒心且能發揮個人才能的人文環境，使他們有一種要自覺願為集體貢獻力量，為自己尋找成功支點的願望，從而正確認識自己在企業中的作用，樹立一種積極工作的心態。
建立勞動競賽長效機製，引導職工建立正確的競爭觀念。工會積極引導職工在一種良性的競爭環境中充分發揮自己的聰明才智，為企業的健康發展和諧繁榮出謀劃策，勤懇工作，在工作中有成就感，在生活中有幸福感，從而激發他們工作的熱情和信心。通過組織“提升司機比武”“小絞車司機技能大賽”等一係列勞動競賽，強調勞動競賽的目的不隻是單一的追求經濟效益，而是在保證安全的前提下，搞好施工質量和掘進進尺，並且還要在競賽過程中不斷增強安全意識和提高個人操作技能。在對班組勞動情況進行綜合考核時，如有“三違”現象一票複決。所以，競賽活動雖然緊張激烈但是有條不紊，職工在一種和諧的競爭機製下創先爭優，使活動取得了實效。
發揮工會服務作用，當好職工貼心人
暢通信息渠道，服務廣大職工。工會積極主動的協調各方麵關係，切實解決職工反映的熱點、難點問題，急職工所急，想職工所想，把職工的事作為自己的事來做，樹立“職工之中無小事”的觀點，做好職工的娘家人、貼心人，努力為構建和諧礦區而不懈奮鬥。
努力為職工創建良好的生活工作環境。良好的工作生活環境是職工得以安居樂業，安心工作的保證和前提，所以，工會積極協調後勤科等部門，努力改善職工生活工作環境，讓他們身心愉悅。
構建“溫馨之家”，促進礦區和諧。山陽煤礦公司工會始終堅持設法了解和解決職工生活困難，把職工的困難當成工會的困難，提倡“有困難找工會”，把關心職工的疾苦當成工會工作的一個重要部分，工會通過進行扶貧幫困送溫暖的“溫暖之家”建設，力所能及的為符合條件的大病、困難職工子女上學或遭意外災害的困難職工提供幫扶救助，2018年對符合條件的43名困難職工進行了幫扶救助，發放困難補助31000元，為65名困難職工子女發放助學金142000元，並為考入大學的21名困難應屆生發放了皮箱，臨時救助20名職工，發放救助金13200元，組織對家中雙親患有癌症的職工陳宏亮進行了集體捐款和幫扶救助，將捐助的9600元及時送到了患病家屬的手中，把黨的關懷和組織的溫暖送到了職工心中。讓職工深切感受到“家”的溫暖，使職工以主人翁的姿態投入到生產之中。
發揮工會維權作用，積極構建和諧勞動關係
《工會法》中也明確指出：“維護職工合法權益是工會的基本職能。”所以，山陽煤礦公司工會堅持認真履行維護職工合法權益的職責，不斷創新工作方式和方法，讓維權工作取得實效，使職工的合法權益得到保障和不受侵害。
工會是職工的家，要發揮好“家”的作用，就必須圍繞職工群眾最關心、最現實、最貼心、最直接的利益來落實，把維護職工合法權益貫穿於工會工作的全過程。在今後的工作中，工會將持續認真組織職工學習《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》，讓職工明了自己擁有的權利和應盡的義務，鼓勵職工積極參與維護自身權益的活動。同時不斷完善職工代表大會、民主協商會等製度，把職工的合法權益維護好，為職工打造一個有安全感、溫馨感、責任感和成就感的工作氛圍。
