我家的“頂替接班”

我家的“頂替接班”

一 一個家庭三代人的擇業選擇

記者： 白曉光

上世紀六七十年代，國家倡導知識青年“上山下鄉”接受貧下中農再教育；或到部隊當一名光榮的解放軍戰士；或獲得推薦上大學深造的機會，當時一百人中能上大學的不會超過四五名。一個家庭隻能一名子女留城，就業絕對是每一個家庭的大事。

在當時的社會環境中，“頂替接班”政策出台，是指父母退休、退職（包括病退或者工傷提前離崗者）後，子女頂替空下來的名額，進入父母單位上班。那時候，人們不太關心“頂替接班”能幹什麼工作，而注重就業性質。國營企業就是 “鐵飯碗”，而大集體企業就是“瓷飯碗”。1973年，為了解決知識青年上山下鄉工作中出現的問題， 中央轉發了國務院 《關於全國知識青年上山下鄉工作會議的報告》，對知青的招工、招生、征兵、提幹作了明確規定。確定了《關於工人退休、退職的暫行辦法》，其中規定：符合條件的，允許一名子女頂替參加工作。

我父母當時在黑龍江一個大型煤礦企業上班，單位效益好、收入高、包分房，逢年過節還有許多福利。我家裏是兄弟兩人，二人相差隻有一歲半，當時，我與弟弟都在上高中，對於能否推薦上大學，沒有十分的把握。父親身體不好，申請提前病退。為此，家裏開了一個會議，讓兄弟倆拿出個態度。由於弟弟學習成績並不如我，他認為上班也行，上學也行。我學習成績好一些，有繼續深造的可能和機會。就這樣，弟弟在高二那年就參加了工作，幾十年的努力，也成為了一家企業的管理人員。我大學畢業後進入到一個國企工作。

隨著市場化經濟改革的推進， 1986年7月12日，國務院發布了國營企業勞動用工製度改革的四項規定，“頂替接班”製度逐漸退出了曆史舞台。但那一代人的“頂替接班”，在50歲左右的人心中，留下了難忘的印跡。尤其是子女多的家庭，如果沒有穩定工作，連找媳婦、嫁人都成問題。所以，一個家庭子女多的話，讓誰“頂替接班”，有時，也成了家庭矛盾的焦點。

四十多年轉瞬即逝，父母那一代人的工作，基本上是一輩子在一個單位工作，“從一而終”對他們還說是常態，誰也不會想到想發揮自己的特長，換一個單位工作，因此並不是容易的事。曾經的經曆成了回憶。由於社會發展變化快，包容度也大力增加，我參加工作三年多年來，為了發揮自己的特長或者是找到適合自己的崗位，先後換了五個單位，分別從事了共青團、宣傳、培訓、工會等方麵的工作，人生的經曆也變得豐富多彩，這對父母那一代人來講，根本是不可能的事。前年女兒和侄女大學畢業，他們覺得年輕人應該自己出去闖一闖，或者，前麵就是一方美麗的風景。就業問題根本也用家長考慮，一個考上國家公務員，一個與同學一起創辦了公司，找到能夠發揮自己才能的崗位。他們對“頂替接班”參加工作感到不可思議，認為現在社會發展進步的特別快，就業崗位也特別多，大學畢業應該自己去尋找發展之路。

山東龍口礦業集團龍福公司工會： 白曉光

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