山陽煤礦公司：念好“學、練、查、改”四字訣，鍛造高素質專業化青安崗人才隊伍
山陽煤礦公司：念好“學、練、查、改”四字訣，鍛造高素質專業化青安崗人才隊伍
為充分發揮青年職工突擊隊生力軍作用，山陽煤礦公司團委以保障礦井“一通三防”安全，服務青年成長成才為己任，全麵引導青工念好“學、練、查、改”四字訣，采取逐一撥亮的途徑，率先從通風區團支部抓起，積極創建團支部“一支一品牌”示範點，為公司安全發展鍛造了一支高素質專業化青安崗人才隊伍。
堅持以“學”字為先，夯實安全理論素養根基
學好製度規範。結合公司團委提出地“一支一品牌”示範點創建工作要求，通風區團支部率先在全礦創建了青年安全生產示範崗，成立了由通風區黨支部書記為組長、團支部書記為副組長、其他團支部委員為成員的創建領導小組，健全了《青年安全生產示範崗創建實施方案》、《青年安全生產示範崗管理考核辦法》等一係列重要製度，完善了獎優罰劣考核辦法，使青年安全示範崗創建有法可依、有法必依，為創建活動的有效開展提供了製度保障和考核依據。
學好安全理論。以青崗員學習園地、安全生產主題團日活動為抓手，通風區團支部結合青年人特點，利用新媒體優勢，在QQ群、微信群分享國家和上級各類安全政策法律法規、先進經驗交流、02manbetx.com 案例提醒。同時堅持每天在班前會上進行5分鍾安全知識點分享、安全注意事項講解，每月開展青崗員學習園地，進行工作梳理總結，03manbetx 存在問題及原因，提出整改措施，不斷為青年創造思考、改進、提升空間，進一步鞏固學習效果。
堅持以“練”字為本，聚力安全業務技能精進
強化集中培訓。公司團委每年組織一次集中培訓，邀請公司安全管理部講師指導青崗員如何辨識、排查、處理隱患，由安檢員帶隊入井，為青崗員講解現場常見違章和隱患點，提高青工隱患辨識處置能力，並以通風區團支部為試點建立了青安崗培訓陣地，適時邀請技術員現場對青崗員進行了自救器使用、瓦檢器使用、多功能氣體檢測儀使用等器具進行實操講解培訓，青崗員業務技得到了顯著提升。
強化導師帶徒。積極參加公司團委組織的導師帶徒活動，通風區團支部年初申報了3對瓦檢工師徒、2對測風工師徒、2對監控工師徒，簽訂了師徒協議7份，明確了培養目標、計劃和措施，按月進行考核評價，累計實現獎勵9600元，處罰1200元。經過半年的傳幫帶培，7名徒弟順利通過理論考試、實操考核，已成功出師，有效緩解了礦井緩建帶來的技術力量薄弱困境。
堅持以“查”字為重，築牢礦井現場安全防線
狠抓菜單式隱患排查。嚴格按照公司安全管理部下發的安全檢查菜單，通風區團支部組織青崗員每班一一對照進行檢查，無隱患就打勾，發現隱患就打叉，嚴格按照“五落實”要求進行整改，升井後交由團委進行彙總備案、安全管理部複查驗收，改善了原來想到哪、查到哪、寫到哪的方式，更細致，更全麵，有效提升了青崗員現場整改處理隱患能力。
狠抓零點行動突擊檢查。針對零點以後夜班職工及零散崗位安全思想麻痹、易發生違章行為的實際，通風區團支部發起了由青安崗崗長組織開展的“零點行動”，突擊檢查零散崗位職工在崗精神狀態、工作狀態，確保薄弱環節的安全監控“無時不在、無處不在”，營造了“在崗一分鍾，安全60秒”的濃厚氛圍。
堅持以“改”字為要，助推礦井技術創新突破
大力開展“技術比武”。為了一改公司技術骨幹力量缺乏、職工思想消極情緒低落現狀，通風區團支部著力培養年輕技術力量，帶頭踴躍參與公司及澄合礦業公司開展的自救器、測風工、瓦檢員、兼職救護隊等一係列技術比武活動，表現出色。通風區青安崗崗長張托一舉奪得公司自救器技術比武一等獎；青崗員張勤生、胡尊鵬分別榮獲澄合礦業公司瓦檢員技術比武第一名、第二名。青崗員之間“比、學、趕、超”的學技術提素質氛圍日益濃厚。
大力實施“青創先鋒”。積極鼓勵青工開展科技攻關、技術革新，通風區青崗員先後探索創新了皮帶機械聯動噴霧裝置、傳感器升降架子、局部通風機吸風控製器等項目，達到了勞動強度更小、安全係數更高、工作效率更快、節約資金更多、極具推廣價值的目的。同時還大力開展了“我為安全獻一計”“安全金點子、好創意”征集活動，累計征集各類意見建議60餘條，采納40餘條，極大地激發了青年參與企業安全發展中心工作的主人翁自豪感。
截止目前，山陽煤礦公司團支部 “一支一品牌”示範點創建工作穩步推進，各項工作亮點頻閃，成效顯著。下一步，公司團委將積極走出去開拓眼界，選樹標榜單位進行對標學習，抱以求知若渴地心態，在學習中取長補短，不斷健全團委各項管理工作，力爭把山陽煤礦公司建設成為全國一流同類礦井企業，為公司發展提供更加強勁的青年人才支撐！
