在凝心聚力中打造過硬黨支部

在凝心聚力中打造過硬黨支部

滕海濤

山東能源龍口礦業集團龍福公司發電車間黨支部認真貫徹黨的十九大精神，切實抓好車間的黨建工作，通過進一步強化黨風廉政建設主體責任，在凝心聚力中打造過硬黨支部，充分發揮好黨支部戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，為各項工作的順利開展提供了強有力的思想保證。

一、強化心理員工心理疏導，穩定員工隊伍

黨支部工作要實現創新發展，必須製定以黨員幹部為骨幹的職工思想動態跟蹤管理辦法，針對公司放假員工存在的心理問題及安全管理難題以及複雜的心理情緒變化，做好心理輔導和教育引導工作，通過與員工“真誠對話”，從交談中捕獲信息，第一時間發現問題，能解決的馬上解決，一時不能解決的就做好說服解釋工作，及時進行心理疏導，不讓問題積累後爆發。他們采取管理人員進班組講解、問答等互動學習方式，有針對性地做好一人一事的思想教育。今年以來，發電車間黨支部針對車間放假、針對黨員分散、相距遠、不易集中等實際情況，車間黨支部采取通過手機傳達信息的方式，充分利用微信、ＱＱ等信息傳播平台，建立黨員交流群，並適時發送黨員教育、黨風黨紀、廉潔建設等相關信息，先後發送“三會一課”、黨風廉政建設方麵的信息十多次，組織黨員專題學習三次。讓每一名黨員都能隨時隨地開展學習，了解國內當前黨建要聞，使小小手機發揮出強大的學習功能。開展支部工作要堅持重心向下，傾向一線，把解決現場問題和員工難題作為工作的出發點和落腳點，認真本著“從員工中來，到員工中去”的工作宗旨，經常深入基層、深入群眾，與職工進行麵對麵交流，心與心的溝通，真正傾聽職工心聲，暢通訴求渠道，及時化解矛盾，切實增強黨支部的凝聚力和感召力，今年，支部成員先後與員工交流談心三十多次，與黨員談心二十多次，及時發現問題，及時解決，從而穩定了隊伍。
二、強化教育引導，提升支部的影響力。

在凝心聚力中打造過硬黨支部，必須落實黨支部創新發展目標，必須做到支部工作要圍繞安全生產、經營管理、改革創新、“一提雙優”、創新型企業建設、黨建思想政治工作、“尊嚴”文化建設等方麵，認真總結工作亮點與經驗、問題與不足從切實加強支部自身建設，充分發揮戰鬥堡壘作用入手，全麵提升黨員的戰略力、通過黨員引領，凝聚員工力量。以黨支部為龍頭，黨員幹部按時序要求完成各個專題的學習任務;八名黨員積極參加了省委組織的《燈塔在線》黨的十九大知識學習及競賽，並取得較好成績；積極參加公司黨委組織的“三考一評”學習教育活動，也取得了較好成績；在集團公司黨委組織的“學哲學、正三觀、促三提”活動中，全體黨員學以致用，潛心專研，將哲學的觀點應用到具體工作中，收到了較好的學習效果。

今年，車間還組織了龍福公司長跑團，參加2018龍口國際馬拉鬆比賽，提升了企業形象。組織參加了集團公司工會開展的““心存高遠話龍礦”征文比賽。在此基礎上，組織黨員及全體員工開展了安全生產月宣傳教育活動，通過認真學習各類安全生產知識，全麵提升員工的安全意識，確保爭當合格安全人，促進了安全安全。車間黨支部針對放假特點，將思想政治教育工作化虛為實，每季度召開員工思想03manbetx 會，全麵了解職工所思所需，把握職工思想脈搏，幫助職工排憂解難，增強支部的凝聚力。今年，發電車間黨支部有一人被龍福公司黨委評為優秀黨務工作者，有一人被集團公司評為“二學一做”先進個人，有一名黨員被評為優秀共產黨員，受到上級的表彰獎勵。

三、倡導快樂工作，將尊嚴文化落到實處。

作為基層黨支部，在凝聚人心實現創新目標方麵，必須大力倡導快樂工作，快樂學習，快樂生活，切實將尊嚴文化落實到具體工作，讓車間員工每一位員工有尊嚴地工作在“平等、尊重、快樂、幸福”的環境裏，做到在崗的努力工作，放假在家的心情愉快。通過開展“大學習、大調研、大改進”活動，進一步提高車間的日常管理水平，消除“短板”。針對長時間放假，個別員工收入減少而引發的思想問題，支部及時發現員工的思想動態，有的放矢的開展工作。引導積極向上的思想氛圍。通過與員工互動，及時化解員工矛盾四起起，走訪員工13人次。員工家庭出現生活困難和意外情況時，班子成員及時趕到現場處理。員工於麗丈夫由於疾病，造成生活特別困難，支部發現後，一方麵走訪慰問，幫助解決實際問題，另一方麵，向公司反映，為其爭取了困難補助，使期渡過了難關，本人十分感動組織的關懷；今年，先後通過公司和車間，為四名困難員工解決了生活困難等實際難題，從而搭建了支部黨員幹部與員工之間的橋梁；車間員工高大鵬，由於意外去世，車間知道後，第一時間趕到醫院，並派了三名同誌全程幫助處理後事，從去世後到火化，車間全程參與，使其家屬非常感動，並專程向公司領導表達了感謝。黨支部在開展工作中，堅持做到創新工作方法，增強黨支部的向心力和聚合力，力求工作取得更為紮實的實際效果。堅持理論與實際相結合。通過理論學習樹立新思想、更新新觀念，認清新形勢，明確新任務，把穩、把牢政治方向；堅持學習與開展活動相結合，深入開展“四查四看”，查思想、看是否安心本職工作。查工作，看個人工作業績。查作風，看是否切實轉變。查紀律，看有無違規違紀現象；堅持學習與教育相結合，通過開展經常性支部書記交流活動，相互交流思想、交換意見，把矛盾和問題消滅在萌芽，增強團結進去向上的工作氛圍。
四、完善製度建設，增強支部戰鬥力。

完善製度建設，增強支部戰鬥力是工作的出發點和落腳點。結合工作實際，進一步完善支部“三會一課”、組織生活會、廉政建設和新黨員發展等製度，以“打造星級黨支部，創建亮點”為目標，合理製定切實可行、特色鮮明的支部工作計劃，真正做到按計劃推進支部全麵建設落地生根，用製度規範黨員一言一行。以“兩學一做”學習教育為載體，堅持講原則、講程序、講民主，教育引導支部黨員幹部、廣大職工認清當前形勢，緊扣企業發展主題，堅定信心，勇擔重任，紮實做好本職工作，推動車間和諧穩定發展。今年，支部先後組織召開民主生活會兩次，全體黨員與支部成員麵對麵，心貼心，交流思想，談體會，促進了和諧。堅持每名黨員幹部做出廉政承諾書，組織黨員開展批評與自我批評，及時查找自身不足，製訂整改措施，統一了思想，穩定了黨員隊伍，提升了支部的凝聚力和向心力。另外，鼓勵預備黨員、入黨積極分子積極開展黨的基礎理論學習，按照黨員的標準嚴格要求自己，不斷的沉澱自我，思想上和行動上始終同黨組織的要求保持高度一致，樹立在群眾中威信，接受黨組織的考驗。今年，今年以來，先後組織黨員開展了打掃道路衛生、建車間花房、迎接上級檢查組織的專題勞動六次，90%的黨員參加了活動；參加公司組織的義務勞動四次，共有十多名員工和黨員參加了活動。

在一崗雙責方麵，基層黨支部必須重點抓好三個方麵工作：一抓教育，解決端正了班子成員麵對新形勢的思想認識， 振作精神狀態問題，尤其是如何發展、如何麵對公司當前形勢的問題；二抓實事，增強了工作的責任感和敬業精神，在崗班組長在平時現場清理、查找隱患過程中，作用發揮突出；三抓落實，強調了政令暢通，雷厲風行。以增強車間班子整體功能為著力點，通過班子之間溝通交流、批評和自我批評，通過開展批評和自我批評，大家拋開麵子、動真碰硬、觸動靈魂，並深刻剖析原因，通過自查、互查，列出支部成員共性問題清單七條、並逐一落實整改。在車間班子廉潔從業方麵，支部成員要強化了廉政教育活動，杜絕請客送禮現象發生。在員工思想教育方麵，加強思想政治工作，解放職工思想，摒棄“等、靠、要”陳舊觀念，搭建維權幫扶解困平台，把扶貧幫困當作一件大事來抓，做到員工有困難，車間黨支部第一時間到家庭幫助解決，千方百計地為困難職工排憂解難。在落實黨風廉政建設責任製工作中，車間黨支部能始終堅持高標準、嚴要求，率先垂範，以身作則。嚴格按照黨風廉政建設責任製的要求來約束自己的一言一行，要求別人做到的，自己先做到;要求別人不能做的，自己首先不去做。認真貫徹落實上級廉政建設指示精神，八小時之外，嚴格按照有關規定參加社交圈和娛樂圈，自覺維護黨在群眾中的良好形象。加強思想道德修養，保持積極向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自勵，自覺抵製拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕。車間黨支部以發揮黨員先鋒模範作用為著力點，強化黨員日常教育管理，做到黨員隊伍信念堅定、素質優良，規模適度、結構優化，紀律嚴明、作用突出。車間黨支部通過建立“黨員活動日”製度，組織黨員在強化兩學一做的基礎上，寫出自己的心得體會，並通過開展民主評議黨員等基本製度，黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識得到顯著增強。

作者為山東能源龍礦集團優秀工會幹部、龍福公司優秀黨務工作者、山東國際馬拉鬆2018運動優秀組織者。