職工為啥不愛提見議

職工不提意見不關注為那般

年終歲未大部企業都要向職工征徇明年企業的生產發展規劃及其他有關企業問題，這是企業依靠職工發展辦好企業的一項好辦法，也是職工參與企民主管理的具體表現，是企業彙集民智，集思廣議的行為，古人說：三個臭皮匠頂個諸葛亮，就是這個意思。但是正象閆洪江說的那樣，職工關心是自己的柴米油鹽，當然與漲工資分不開，其實這也不為錯。為什麼會出現不提意見，不關注的情況

據悉企業民主管理製度沒有真正落實到位，一些個別企業嘴上喊民主，說民主好，民主妙，就是不民主，就是不讓民主這個東西來到民間。有些企業的民主管理是擺設，說的好聽，看起來光鮮，就是不沾邊，集權式領導意識備受個別企業領導推崇，”一言堂“，”家長製“的管理企業還大有市場。其二職工的民主意識不強，沒有民主鬥士的精神，民主有時爭來的，不會有人主動送到你麵前，對一些具體問題不去及力力爭，前怕狼後怕虎，思前想後，當斷不斷，猶豫不決，遇到困難退卻了，遇到壓製害怕了，民主權利是我國憲法及有關法律都有規定的，民主管理製度是明文規定的。這樣久而久之，你不提領導不知道你想的啥，就是有心給予辦理，你不說出來怎麼讓人家執行解決，所以職工要培養自我民主意識，隻要是正當合理的訴求有何不行。其三企業要大力營造職工民主氛圍，這對於辦好企業不是壞事是好事，沒有職工的參與管理企業，這樣的企業不是現代意義上的企業，不論職工見意對與錯，都要允許職工提出來，能辦則辦，辦不成作一解釋，當時不能辦的，以後可以辦，做到有則改則，無則加勉，讓職工暢所欲言，這就是民主的表現。所以營造民主氛圍企業可以主動而為，不要密而不宣，除涉及重大機密事件外，都要允許職工討論議論，甚至可以當麵質詢，這才是開放文明，胸懷坦蕩的企業領導，這也是做好思政工作的首要條件，化解矛盾的利器，大禹治水，宜疏不宜堵，不要讓職工心中窩火憋氣，如果職工不關心企業的發展和前程，不關注企業事情，認為與自己無關，那麼這個企業民主狀況可想而知，也應該令那些企業精英們私下考慮和檢點自己的行為。