山東能源新礦集團協莊煤礦努力發揮“五老”優勢助力青年職工成長成才
山東能源新礦集團協莊煤礦努力發揮“五老”優勢助力青年職工成長成才
為加強對青年職工的教育培養，努力建設一支思想過硬、技術過硬、作風優良、創新能力強的青年職工隊伍，協莊煤礦努力發揮廣大老幹部、老戰士、老黨員、老專家、老模範“五老”優勢，教育引導青年職工成長成才，促進企業健康發展。
該礦立足為企業轉型發展提供源源不斷的人才支撐，成立以廣大老幹部、老戰士、老黨員、老專家、老模範 “五老”隊伍為主體的關心下一代工作委員會，由黨委書記兼任關工委名譽主任、工會主席兼任關工委主任，由一技之長的退休老專家、老幹部擔任關工委副主任，黨政工團等單位負責人兼任關工委委員，並把關心青年職工成長工作納入礦黨委、礦行政的議事日程，與其他工作同部署、同檢查、同考核、同表彰，做到思想認識到位、組織協調到位、關心支持到位。具體工作中，堅持發揮“五老”的經驗優勢，利用他們寶貴的親身經曆，以報告會、故事會、宣講會、研討會的形式，深入開展黨史、國史、企史、家史為主題的思想教育活動，引導廣大青年職工堅定理想信念，自覺做社會主義核心價值觀的模範踐行者；堅持緊密結合青年職工的思想、工作、學習、生活實際，深入開展“老少互助、大手牽小手”等道德品行修養活動，塑造青年職工積極、健康、向善的品格；堅持通過老模範、老專家講述學習經曆、創業故事，引導激勵青年職工像勞模那樣艱苦奮鬥、爭創一流；堅持發揮關工委橋梁作用，通過與青年職工“麵對麵”的交流會、傾聽會等多種渠道，及時了解掌握他們的思想脈搏，有針對性地開展思想教育工作，增強青年職工對企業的歸屬感、認同感；堅持發揮“傳幫帶”的優良傳統，在創新中鍛煉人才、培養人才，通過聘請老專家、老技師、老勞模，向廣大青年職工傳授專業技能，分享工作經驗，開展好“名師帶高徒、師徒黃金搭檔”等活動，引導青年職工崗位成才創新創效。
