為質量工作加注“滿滿正能量” ——礦業質計量中心形勢任務教育側記

12月19日，天飄著小雨，礦業公司質計量中心職工謝江和 朱紅軍正冒雨對每個取樣點逐一做檢查，朱紅軍說：“因為最近的礦樣準確度有偏差，我們正在檢查取樣點。在生產衝刺的最後時間，更要確保產品質量合格。”話語樸實，卻道出了礦業質計量中心職工的心聲。

今年來，該中心圍繞質量檢測目標，開展“新常態、新挑戰、新機遇、新作為”主題形勢任務教育，充分發揮思想政治工作“生命線”的作用，統一思想、凝聚共識，激發了萬眾一心攻堅克難的強大正能量。1-11月，該中心累計檢測樣品27萬餘件，礦產品及物資過磅4870萬噸，內外部計量精度均在計劃指標內。

強化宣講潤物無聲

“人員那麼少，取樣點又多，忙不過來！”

“設備老化嚴重，維護難！”……一開年，質計量中心就麵臨著諸多問題。如何讓廣大幹部職工明晰攀鋼和礦業改革發展規劃部署，了解當前形勢，破除內心堅冰？越是形勢嚴峻的時候，越需要把形勢講清、把任務講明、把措施講實，凝聚攻堅克難的強大合力。

該中心通過開展“學習貫徹十九大精神、永葆共產黨人政治本色”係列主題實踐活動，創新方式、豐富內容，以“三會一課”、下發學習資料、班前會、看電影、唱紅歌、知識競賽等方式，組織教育幹部職工深入學習領會三級公司職代會精神，新攀鋼建設要求，努力把職工所思、所憂、所盼的事情講清講透，緊緊抓住形勢任務教育的“要害”和“樞紐”，在學習中擺事實、講道理、談觀點、說背景，讓一線職工聽得懂、記得牢、傳得開，今年來組織職工學習410餘人次，不斷提升教育的感染力、吸引力和實效性。

同時，抓好新媒體和傳統宣講“線上+線下”相結合，利用OA網、微信平台、QQ群、內部刊物、班組園地、宣傳欄等載體，多渠道、多層次、全方位地開展形勢任務教育，形成中心、站點、班組三級聯動，定期編發《質計量中心工作通訊》,讓職工及時做到“三了解”，即了解黨的路線方針政策；了解公司的生產經營形勢和發展前景；了解中心的生產經營狀況和相關工作部署, 在基層各站點、班組形成一場破除思想觀念障礙的“頭腦風暴”，廣大幹部職工以此為契機，緊緊圍繞工作範疇，在精細化管理、創新科技、節支降耗上做文章，探尋戰危機、促發展的應對策略。

思想破冰注重實效

思想破冰需要落實到實際工作中。

該中心成立了形勢任務教育中心領導小組，在各站點成立了黨政一把手為負責人的形勢任務宣貫小組，對形勢任務教育活動進行細致、全麵地安排，重點加大對職工思想動態的調研，通過“麵對麵、心連心、實打實”的交流溝通，建立形勢任務教育活動的進展、通報和交流的管理機製。

將形勢任務教育活動融入生產經營，貫穿到安全、生產、質量等各個環節，將形勢任務教育與安全生產、降本增效、質量提高等相結合，做到形勢任務教育活動圍繞中心，緊貼重點，不斷激發職工愛崗敬業的熱情。各班組根據實際情況找準薄弱環節，尋求降本空間，取得明顯效果，其中以盛裝選鈦具有腐蝕性液體礦樣的小樣桶為例，外購不鏽鋼樣桶需26元/個，而職工用50毫米的UPVC管自製樣桶，每個成本僅為1.5元，一年即可節效7350元。

同時，該中心還積極推進“網絡問企”工作，截止目前，共提出建議204條，促使形勢任務教育活動不斷向廣度和深度發展。

典型引路凝心聚力

榜樣的力量是無窮的，他們像一麵麵旗幟引領著廣大職工奔向新的精神高地，激勵廣大職工自強不息，勇往直前。

為讓職工學有榜樣、趕有目標，該中心積極選塑生產一線湧現出的先進人物和先進事跡，讓他們“講自己的故事”，分享工作和成長經曆，傳播正能量，給形勢任務宣講“添把火候”，讓精神大餐更加入味。

“凡事多用一點心、多留一點心、多擔一點心，相信付出一定會有回報。”攀鋼優秀黨員取製樣工謝江講述著自己的工作感受。他工餘時間認真學習本崗位知識及選礦、選鈦工藝流程，與技術員一起完善規範取製樣的標準化操作，細化現場取樣的點位、深度、斜度、間隔時間、次數、樣量等相關指標，對製樣的烘烤、縮分、備樣、研磨、樣量等提出精準的要求，為下一道化驗工序的準確打好基礎。同時他還總結摸索出一套取製樣設備檢修維護法，成立了設備檢修維護小組，實現了普通設備故障班組能夠自行處理。

“隻有大家一起進步，我們的企業才會越來越好！”該中心的化驗高級技師、省巾幗文明標兵吳豔說。她在工作中想法設法做好“傳幫帶”，帶動班組職工理論素質和操作技能大幅提升。班裏現在24名職工中高級技師2名，技師4名，高級工16名。(蔣沛含 晏春紅)