宜賓市南溪區安監局：推行“四個一”工作機製，全力打造安監鐵軍

為進一步加強安監幹部隊伍日常監督管理，強化安全監管責任落實，嚴明政治紀律、狠抓工作作風。南溪區安監局結合工作實際，印發《南溪區安全監管局關於開展安監幹部隊伍“周記月結季評年考”工作的通知》《南溪區安監局黨支部委員會關於印發“周記月結季評年考”活動方案的通知》，首次在安監幹部和黨員幹部中推行了“周記月結季評年考”“四個一”工作機製，努力打造一支敢於擔當、作風優良的安監鐵軍。

“一周一記”增效能。全體安監幹部在日常工作中嚴格實行“一周一記”製度，以股室、大隊、中隊為單位，認真總結上周工作完成情況、存在的不足，擬定本周的重點工作，形成“周記工作報告”，由股室長、大隊長在黨組(擴大)會上報告，實現安監幹部思路清晰，責任明確，局領導及時掌握工作動態，督查工作效能、完善工作措施，改進工作方法，確保各項工作按時、按質、按量有序推進完成。

“一月一結”提效率。利用支部每月黨日活動，各股室、大隊、中隊月初對上月工作進行總結，對亮點工作進行提煉、應用，對存在的問題，提出整改措施，擬定本月重點工作計劃，最終形成“月結報告”。分管領導加強板塊工作的督促、指導和跟蹤，對重點工作的責任人和完成時限進行明確，做到人人頭上有任務，人人肩上有壓力，全力克服部分幹部“幹多幹少一個樣”憋端。進一步增強安監幹部的責任感和緊迫感，提高工作效率。

一季一評”測績效。堅持公平公正、科學嚴謹、幹部職工認可的原則，完善工作績效測評考核辦法。結合“周記”“月結”報告點評情況，在每季末召開全局安監幹部測評會，對各股室、大隊和中隊本季度完成業務工作、謀劃創新、履職盡責、紀律作風等方麵工作進行公開、公平測評，分別給予優、良、合格、不合格四個考評等次，並在一定範圍內進行公示，營造“比學趕超”的工作氛圍。

“一年一考”樹典型。結合幹部職工年度評優評先工作，參考每季度績效測評結果，通過民主測評、組織審定等程序，公平公正地確定每名安監幹部、黨員幹部個人年度考核等次，對考核優秀的幹部，采取在機關工作人員年度考核中優先推薦優秀，或以黨支部名義命名為“優秀共產黨員”或“優秀示範崗”等形式予以鼓勵，並采取通報表揚等形式宣傳先進典型。

通過在安監幹部隊伍和黨員幹部中推行“周記月結季評年考”“四個一”工作機製，全局全年各項目標任務完成較好。2018年，共打擊非法違法行為90起，實施行政處罰金額72.48萬元，停產整頓企業2家，暫扣(吊銷)證照1個，關閉取締企業3家，整治市區重點安全隱患79條；發生生產安全02manbetx.com 起數和死亡人數分別同比下降69.2%、66.7%，未發生較大及以上生產安全02manbetx.com ，安全生產形勢總體平穩向好。(撰稿人：趙泳梅 核稿人：劉偉)