大社礦工會民主管理促和諧

　　今年以來，冀中能源峰峰集團大社礦工會堅持“發展依靠職工，發展成果惠及職工”的原則，多措並舉將民主管理貫穿於生產經營全過程，有效維護了職工權益，促進了企業的科學發展。

　　該礦不斷健全完善以職代會為基本形式的民主管理製度，審議各項工作報告，落實職代會提案，做好民主評議。認真簽訂和履行“兩合同一協議”。定期組織開展職工代表巡視督導，提高集體合同履約率和提案落實率。企業重大事項和關乎職工切身利益的事情都經職代會討論通過，真正實現了民主決策、科學決策，職工的民主權利得到了充分保障，職代會在企業改革、發展中的作用得到了充分發揮。同時該礦工會堅持落實各項陽光公開製度，建立完善公開載體，明確公開內容，完善公開程序，通過櫥窗、公開欄等形式，及時將上級重大決策公諸於眾，接受職工群眾的監督。各基層單位成立由黨政主要領導、車間工會主席、職工代表參加的區務、班務公開領導小組，明確專人具體負責公開工作，尤其對職工敏感的、與職工利益密切相關的問題如工資獎金分配、各類罰款等實行當日及時公開。該礦工會還紮實開展並建立了班子成員聯係點製度，定期召開黨員座談會、老職工座談會、女職工座談會、大學生座談會等會議，設立了專門信箱和礦領導定期接訪日，同時還積極開展合理化建議征集活動，有效暢通了幹群溝通渠道，確保了一線職工的意見和建議得到及時上傳、及時解決。今年以來，該礦工會根據幹部職工建議，連續公開承諾為職工群眾辦事實，通過明確責任、嚴格標準，做到了件件好事有落實，先後協調實施了健康體檢、為女職工上保險、困難職工幫扶、單身宿舍床單被罩更新等多件好事實事。有效提高了職工工作積極性，增強了企業的凝聚力。