小保當公司：激活“紅色細胞”促進企業發展
黨員是黨的肌體細胞，黨小組則是黨組織的最小細胞。黨員示範崗、黨員責任區，一個黨員一個“樁”，一個黨小組一麵旗……激發了每一個“細胞”的活力，促進了小保當公司整體項目建設工作有序推進。
真學深學，讓每個“細胞”活起來
“為讓黨員深學細悟內化於心，黨總支拓寬學習載體、活化組織方式，融學習教育於喜聞樂見的活動中，力求覆蓋每一個支部、不落下一名黨員。”該公司黨群室組織幹事劉巍說。
今年以來，該公司成立了綜采區、機電運輸區、通風維護區等3個黨支部，進一步健全了黨的基層組織，實現了黨的組織全覆蓋。12月份，公司向每名黨員發放“紅書包”學習資料，並在微信公眾號、微信群和QQ群等平台，全天候推送學習資料，黨員一機在手，即可隨時隨地學習；黨支部則開展小組學習、交流研討等方式，確保黨員理論學習到位、思想認識到位。黨員組織生活實現“痕跡化”管理，黨員學習有學習書目、有學習計劃、有學習筆記、有學習考勤、有學習檔案，確保真學真懂。
嚴格考核，讓每個“細胞”動起來
“黨建思想政治工作是動態的，一定要做好人的思想工作，讓大家在思想深處真正認識到黨建工作的重要性。”有著多年基層管理經驗的綜采區黨支部書記李華玉說道。
為了壓實工作責任，抓實黨建工作，該公司黨總支以創先爭優為抓手，製定了《黨員示範崗、責任區考核辦法》，把黨建思想政治工作任務分解到支部，細化到班組，明確到崗位。同時，確立考核標準，強化考核管理，規範考核程序，嚴格獎罰兌現，實現了黨建工作全覆蓋、考核內容無死角。
“最近的支部大會上，提出問題和現象具體到了人和事，讓大家臉發燙、直冒汗。”提起近期召開的支部大會，黨員麻銀鬥看著密密麻麻的考核內容，介紹道：“每項指標後詳細注明了考核要點和所要扣除的分數，便於操作，擠出了過去籠統評價的‘水分’” 。
創新方式，讓每個“細胞”強起來
在日常管理上，黨員責任區堅持“腿勤、眼勤、嘴勤”三勤管理，保證了建設現場有黨員，建設過程有監督，促進項目建設工作。結合實際，采取了監測和監管的“兩監”、 檢查和檢修的“兩檢”、特殊條件專人幹和重要設備專人看“兩專”等一套管理方法。凡是有不規範的操作行為，及時製止，並耐心地給員工講清講透不規範操作行為的危害。
“隻有找準問題，才能解決問題，每一項工作都要有落實的具體措施。”黨員示範崗的高建寧說著。結合黨支部檢查出現場環境衛生整治不徹底問題，他借鑒兄弟礦井先進方法，采用氣動封閉式供液替代人工手動添加的方式，從源頭上杜絕了井下粉塵及人工搬運過程中對乳化液的汙染，提高了純淨度，根治了環境衛生問題，保障了工作麵液壓係統的穩定可靠。
