山東能源新礦集團協莊煤礦強化服務意識凝聚企業發展合力

山東能源新礦集團協莊煤礦大力實施“紅領一線”民情工作法，讓機關人員在服務基層、服務群眾中，改進工作作風、提升工作效能，凝聚企業發展合力。

王秀成是該礦生產辦公室負責采煤技術設計的業務負責人，作為黨員的他，現在一有時間就要帶上自己的“紅領一線”民情工作日記本和圖紙資料，下區隊、到現場與技術人員一起就生產技術設計工作征求基層意見，了解基層的所需、所盼，及時幫助解決基層工作中的難題。

“通過這種方式，既拉近了機關人員與基層的距離，又能及時掌握基層第一手資料，這樣以來，我們的技術設計就會更符合現場實際、更能滿足生產需求”協莊煤礦生產辦公室王秀成這樣說。

和王秀成一樣，目前這個礦200餘名機關人員，根據自身職能和工作性質，按照“情況在一線掌握、問題在一線解決、工作在一線落實、感情在一線培養、能力在一線提高、價值在一線體現、形象在一線樹立”的工作原則，走出辦公室與相關基層單位雙向互動、定點聯係，通過“基層提問題，機關出主意”的方式，深入調研問題、集中開展服務，進一步強化機關工作人員的基層意識、服務意識，推動了機關人員工作作風、辦事效率和服務質量的改進提升。自推行“紅領一線”民情工作法以來，這個礦共排查梳理解決涉及安全生產、材料管控、技術革新、工藝優化、和諧民生等方麵的問題400餘項，有力促進了企業健康穩定發展。