柏林煤礦黨委別具一格啟用人才

2018年，川煤集團達竹柏林煤礦堅持黨管幹部原則，持續深化幹部人事製度改革，通過一係列有針對性的舉措，進一步激發了管理人員幹事創業的熱情。

該礦黨委針對基層區隊技術力量不強的現狀，及時通過外招、內部競聘、科隊有序交流三種途徑進行補強，目前各基層區隊均配備了技術員；針對個別科隊執行力不強的現象，及時采取組織措施進行調整，按照專業、特長、性格重新搭配科隊班子，不問出處、不論資曆地啟用了3名想幹事、能幹事的管理人員到主要部門負責人的重要崗位；針對副總師與部門負責人存在職責邊界不明的現況，逐步淡化副總師層級製度，讓部門負責人主動擔責；針對安全生產技術部門年青人多而暫時無法提拔的實際情況，通過增設部門主管的渠道對一批骨幹管理人員及時給予肯定和激勵；針對改進基層黨建工作的需要，通過在綜采隊、掘進二隊、煤質銷售中心等三個黨支部增設副書記的方式，既培養了年輕骨幹力量，也加強了黨的基層基礎建設；針對領導班子後備幹部及時進行選配調整，給更多優秀年輕幹部明確責任、壓實擔子。(唐天)