讓工匠精神激勵人心引領前行 ——銅川礦業公司下石節煤礦大力實施人才強企戰略積蘊高質量發展內生動力

今年11月份，銅川礦業公司2018年職工職業技能大賽八個專業組的實力比拚中，來自下石節煤礦的四名選手憑借出色發揮，技壓群雄，摘得瓦斯檢查工組、綜掘機司機組、礦井維修電工組、電機車司機組桂冠，被授予“公司技術狀元”稱號，另有一名選手榮獲礦井維修鉗工組季軍，被授予“公司技術能手”稱號。陝煤集團2018年最美員工頒獎典禮上，該礦綜掘二隊隊長王海全榮獲“自強自立最美員工”殊榮……勞模先進們載譽歸來，受到了該礦黨政的表彰獎勵，迅速在十裏礦區引發了學先進、趕先進、爭當先進的新熱潮。而這一成績的取得，也是該礦持續實施人才強企戰略，大力弘揚工匠精神的必然結果。

暢通“能上能下”通道 激勵人才想幹事幹成事

該礦黨政堅持“黨建領航”戰略，嚴格落實“兩個責任”，積極運用幹部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機製”，結合企業實際，先後製定下發了《下石節煤礦幹部鼓勵激勵實施辦法》《下石節煤礦幹部容錯糾錯實施辦法》《下石節煤礦幹部能上能下實施辦法》《下石節煤礦貫徹落實“三項機製”助推追趕超越配套細則》、《下石節煤礦中層領導幹部季度考核評價及年度獎勵激勵、末位淘汰實施辦法》等製度辦法，不斷加強對人才培養、激勵、選拔、評價、考核等機製鏈條的健全完善，把“三項機製”融入幹部獎罰、選拔任用全過程，暢通“能上能下”通道，凝聚幹事創業精氣神，激發追趕超越新活力，讓人才想幹事能幹事幹成事，讓人才的價值與企業的價值同步發展、同步實現。近年來，該礦通過運用“三項機製”先後將多名政治素質好、業務水平高、管理能力強的優秀人才選拔任用到管理幹部崗位，通過典型示範引領帶動，全員實幹興業熱情活力競相迸發，為企業高質量發展再添新動能。

實施人才強企戰略 積蘊創新內生動力

該礦將科技人才儲備作為企業創新發展的根本所在，大力實施“人才強企”戰略，堅持“築巢引鳳”吸引更多專業院校畢業的專業人才加入到企業科學生產建設當中。通過事業留人、情感留人、待遇留人，讓科技人才“來得了、待得住、用得好、流得動”，成為服務企業高質量發展的核心力量。積極發揮聚才育才工作優勢，健全完善創新激勵機製，搭建學習創新交流平台，經常性的開展專業技能培訓、崗位練兵、技術比武、名師帶徒、全員創新等活動，引導職工結合工作中的難點問題展開技術攻關和工藝革新，激發廣大幹部職工參與全員創新的新熱情。鼓勵工程技術人員積極參與公司科技成果、作業01manbetx 、優秀學術論文的申報和評選活動，讓優秀的創新成果指導生產服務發展。

該礦不斷健全技術人才收入分配激勵機製，按時為一線技術骨幹和工程技術人員發放技術津貼，定期開展全員創新評選表彰獎勵，有效激發了工程技術人員和廣大幹部職工學業務、練本領、強素質的自主能動性，先後湧現出煤炭行業技能大師、省煤炭係統技術能手、公司技術狀元宋雲才、陝西省技術狀元、公司技術狀元趙新潮、省級技術能手謝振南、省煤炭係統技術能手時全、周青海、集團公司“自強自立最美員工”王海全、公司技術狀元王戰虎、許長春、公司“雙述”標兵方英照、公司青工技術狀元劉永柏等一大批技術人才，讓創新積蘊的內生動力真正成為企業追趕超越的“助推器”。

大力弘揚工匠精神 打造高技能人才成長“搖籃”

近年來，該礦始終堅持“文化強企”戰略，以“實”文化為引領，大力弘揚“求實 創新 團結 奉獻”的企業精神，將優秀職工作為企業的寶貴財富，深入挖掘人力資源潛力，讓實幹者有舞台得實惠。該礦黨政突出人文關懷理念，通過家訪談心、結對幫扶、精準扶貧、節日慰問、定期走訪送溫暖等多種形式，盡心盡力為職工家屬排憂解難，關心關愛每一名幹部職工的工作、生活，進一步增強企業的凝聚力和向心力。同時，在礦區醒目位置廣泛開展優秀團隊、勞模風采展示，積極籌建勞模工作室，典型引領，輻射帶動，增強幹部職工的榮譽感和光榮感，激勵礦區幹部職工樹立崇高理想和堅定信念，激發全員幹事創業、追趕超越的熱情。該礦宣傳部門以激勵士氣、鼓舞幹勁、增強合力為著力點，新聞宣傳人堅持走進基層，走近職工，深入挖掘廣大黨員幹部職工煤海創業的典型事跡，了解一線幹部職工工作中的管理經驗和創新做法，用心探訪基層幹部職工中湧現出好人好事，通過廣播、宣傳欄、報刊、網絡、排版等途徑開辦“煤海精英”、“安全戰線人物風采”、“時代工匠”等專題欄目，大力弘揚工匠精神，將平凡孕育偉大，普通彰顯崇高，聚焦實幹敬業，倡導奉獻精神融入礦山土壤，讓廣大幹部職工感受到催人奮進的力量和平凡的感動，進一步傳承和弘揚煤礦工人特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻的光榮傳統，引領廣大幹部職工學習模範對標先進，勤學苦練增強本領，全員攻堅創新創效，崗位建功成長進步。如今，工匠精神已經成為下石節煤礦廣大幹部職工共同追求和積極踐行的時代風尚。