巨能千牛公司陽光競聘優中擇優

“競聘上崗”，巨能千牛公司幹部職工聽到這個詞一點都不陌生。12月25日，該公司開展米易南部新城PPP項目經理競聘會，這並不是該公司第一次開展競聘會，但是3名競聘者早早地就來到現場，偶爾跺跺腳、撓撓頭，嘴裏還在碎碎地念叨競聘演說稿。

“競聘上崗”的關鍵在“競”字上，該公司在12月14日就把競聘崗位、競聘原則、競聘範圍及相關條件等在OA網和辦公樓大廳公示欄進行了公開，具備基礎條件的人都可報名參加，經過前期嚴格的資格預審，本次競聘最終在3名符合要求的公司中幹競聘者中聘用最合適的人選。競聘者在會前進行了抽簽，按照抽簽順序，依次按要求進行了演講和答辯。

麵對僧多粥少、崗位有限的情況，一個崗位3個人爭，要選一個好的項目經理，不僅要技術、管理能力強，而且需要溝通協調能力強。此時，隻靠平時的觀察無法了解在管理方麵是否具備潛力。而通過競聘上崗活動，實際上是提供了一個使競聘者展現其管理才能的機會，也是企業發現競聘者管理才能的機會。

“尊敬的各位評委，我從個人基本情況、團隊建設和組織管控模式、競聘崗位後的工作思路三個方麵進行我的競聘演說……”在主持人介紹完競聘評分規則後，競聘者張霖開始了演說。

“今天我懷著滿腔熱情來參加此次競聘，感謝公司提供公平競爭的平台，本人自2011年3月開始先後在四川甘洛阿呷水電工程、蘭海高速貴遵段南白互通工程擔任項目經理……”競聘者王友林從工作業績、競爭上崗後的構想等方麵進行了演說，同時也03manbetx 了自己在該項目的優勢劣勢。

“定一個目標，作出施工總體部署，抓好成本、進度、安全、質量、環境、合同、財務管理，正確處理好係統內外部關係，向標杆項目對標學習、引入BIM信息技術、打造智慧工地、爭做黨工團示範項目……”最後一位競聘者許光元用樸實的語言，將自己對工程的設想表達03manbetx 的清楚明了。

每一名競聘者演說完之後，由公司領導班子成員和相關職能部門組成的評委組對他們進行提問答辯，與競聘者進行了深入交流，更進一步了解了競聘者的整體思路和管理規劃，3名競聘者答辯風格各異，為現場緊張而嚴肅的氣氛增添了新的活力。

經評委組公平、公正的打分，當天下午通過該公司第32次黨委會表決，現場公布了競聘成績，最終許光元同誌當選為米易南部新城PPP項目經理。

“該項目對於公司乃至巨能都是十分重要的項目，公司也十分重視這個事情。今天通過競聘演說和組織考核綜合考量，由許光元同誌當選。這個項目施工難度大、組織難度大，運營難度大，與傳統招標項目有本質的區別，因此不管從技術管理、經營管理、協調組織能力等，對項目經理的要求都比較高……”現場公布結果後，巨能千牛公司黨委書記、董事長羅元彬對當選的項目經理提出了希望和要求。

通過競聘上崗轉換用人機製，引入競爭模式，變“要我幹”為“我要幹”、從“幹好幹壞接著幹”到“幹不好別人幹”，激活內部人力資源，發揮員工的潛能。

今年10月以來，巨能千牛公司大膽“走出去”攬人才，通過競聘的方式，引進了市政、房建等專業高管和黨務工作成熟人才共3人，為公司下一步改革發展奠定了人才基礎。