王樓煤礦：綜合運用“三種約談”實現約談工作常態化製度化

近日，王樓煤礦紀委綜合運用“集體約談+個別約談+常規約談”三種約談方式，實現了約談工作的常態化、製度化，成為全麵從嚴治黨的又一重要抓手。

一是全員覆蓋“集體約談”。集體約談主要是對全礦黨員領導幹部進行提醒警醒，防止“小毛病”演變成“大問題”。同時，強化各單位、科室主要負責人是本單位、科室黨風廉政建設第一責任人的意識，不但要對具體事務工作負總責，也要對本單位、科室的黨風廉政建設負全麵領導責任，要求必須把黨風廉政建設主體責任放在心上，扛在肩上，抓在手裏，落到實處。

二是隨時啟動“個別約談”。明確規定出現以下六種情形的要及時談話：對黨風廉政建設工作領導不力，導致群眾反映強烈的問題得不到有效解決的;對礦黨委、紀委部署的黨風廉政建設和反腐敗工作不落實或落實不好的;發生嚴重違紀違法案件的;在民主評議中幹部作風排名靠後的;不嚴格落實中央“八項規定”實施細則和省、市、集團公司、礦關於改進作風密切聯係群眾若幹規定、實施細則及關於幹部作風建設相關規定的;對有群眾反映幹部作風和苗頭性、傾向性問題的。

三是重要節點“常規約談”。將重要時間節點作為常規約談的規定動作，對相關人員進行以紀律要求和目標要求為內容的約談。同時，根據實際情況每年開展以風險崗位提示、廉政警示教育等為主要內容的常規約談。