晉煤大學：“崗位競聘”成為人才“試金石”
“大家本著對晉煤大學事業高度負責的態度，珍惜民主權力，根據競聘人平時的工作表現，從德、能、勤、績、廉、學等六方麵對競聘者進行打分……”在晉煤大學1號會議室，競聘辦公室小組成員對參加部門負責人“民主評議”打分的職工講道。
在晉煤集團深化改革進程中，晉煤大學校黨委認真踐行集團公司“5643”工作理念，全校幹部職工個個蓄勢待發，為將晉煤大學努力建設成為“三晉聞名、行業一流”的企業大學，經學校黨委會研究決定，實行全員競聘上崗。“崗位競聘”不僅充分調動了學校幹部職工的積極性和主動性，同時，這種全方位、高標準、嚴要求的選人用人機製，也成為晉煤大學選拔優秀人才的“試金石”。
走進晉煤大學部門負責人競聘現場，這裏的氛圍嚴肅而緊張，競聘工作的各個環節正有條不紊地開展著。從抽簽排序到現場演講，再到答辯環節，參加競聘的13名原部門負責人，都以最飽滿的熱情迎接評委團的提問及答辯評價。“這種選人用人機製，讓真正想幹事的人有機會，能幹事的有崗位，公平公正、能者居之。”參加此次部門負責人競聘的人員說。
自晉煤大學成立以來，該校全體黨員領導幹部時刻對標“5643”工作理念，積極投身參與整合教育培訓資源、組建晉煤大學，按照改革時序進度高效推進各項工作。據了解，此次晉煤大學部門負責人“崗位競聘”包含市場開發部部長、培訓實施部部長、教學教研部部長等九個職位，成績由職工“民主評議”、黨政主要領導評價、分管校領導評價及競聘演說答辯四部分組成。為保證此次競聘過程客觀公正、公開透明，學校特設立競聘監督組對競聘過程全程監督。部門負責人是學校管理崗位的中堅力量，如此嚴格細密的競聘機製，隻為選拔出更好、更優秀的管理人員，為學校建立一支高效精幹、奮進一流的管理團隊。
晉煤大學是企業麵臨全球化市場競爭，提升核心競爭力的驅動力，是晉煤集團二次轉型的推進器，是企業培養各領域高新技術人才的蓄水池。“崗位競聘”，不僅為晉煤大學完善管理體係、提升保障能力、增強創效能力提供了有效途徑，也為晉煤大學的發展提供了強有力的製度保障和人才支撐，從而更好地服務於集團公司“一主三輔”轉型發展戰略。
