用人單位能否單方解除同員工簽訂的《競業限製協議》？

作者：狗万manbet官网 2019-01-03 08:55 來源：狗万manbet官网

[專業解答]

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（四）》第九條的規定，“在競業限製期限內，用人單位請求解除競業限製協議時，人民法院應予支持。在解除競業限製協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限製經濟補償的，人民法院應予支持”，用人單位可以單方麵解除競業限製協議，但在兩個不同的時間點上解除，法律後果則不同：一、在員工離職前，用人單位提出解除競業限製協議的，則用人單位在員工離職後不必支付競業限製補償金。二、在員工離職後，用人單位在競業限製期間內提出解除競業限製協議的，需要額外支付勞動者3個月的競業限製補償金。