員工在用人單位單方解除後，發現合同解除前已經懷孕，能否要求用人單位繼續履行勞動合同？
作者：狗万manbet官网
2019-01-03 08:56
來源：狗万manbet官网
[專業解答]
應當區分用人單位解除的事由，以及解除理由是否成立等綜合判斷。用人單位單方解除勞動合同主要基於兩種情況：一種是勞動者過錯或重大過失性解雇;另一種為無過錯性解雇。如果用人單位解除合同是依據《勞動合同法》第39條的規定，即勞動者過錯或重大過失性解除，且該解除行為合法，則該女職工不能依據《勞動合同法》第48條的規定要求用人單位繼續履行勞動合同；如屬於《勞動合同法》第40條、41條規定，或經裁審機關認定用人單位違法解除勞動合同，此時勞動者可要求繼續履行勞動合同。
