[專業解答]
根據《勞動合同法》第四十四條規定,勞動者開始享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》二十一條規定,勞動者達到法定退休年齡,勞動合同終止。退休年齡是法定的,而勞動合同期限是雙方約定的,當法定內容和約定內容相矛盾時,應按法定的執行。現有法律法規並未規定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同,用人單位需支付經濟補償金。因此,當員工達到法定退休年齡,但未開始享受基本養老保險待遇,勞動合同可以終止,且無須支付補償。
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