用人單位可以單方解除孕期女職工的勞動合同嗎？

作者：狗万manbet官网 2019-01-03 08:57 來源：狗万manbet官网

[專業解答]

如孕期女職工存在違反《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位可以單方解除。《勞動合同法》第四十二條第(四)項規定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的”。同時第三十九條規定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章製度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。”