西山煤電出台分離企業辦社會職能過渡期職工安置意見：鼓勵勞務輸出，保障職工權益

12月27日，西山煤電製定下發《西山煤電集團分離企業辦社會職能過渡期內職工轉崗安置指導意見》。

據了解，2018年，西山煤電轉崗分流7985人，完成計劃的107%。為穩步推進轉崗分流職工安置工作，統一薪酬待遇標準，西山煤電針對分離企業辦社會職能過渡期內以勞務合作方式轉崗安置的單位和職工，製定了該《意見》。

對於外派轉崗至地方政府指定接收單位安置的人員，基本工資由原單位發放，參照兩種標準進行，且不低於當年原單位所在地區最低工資標準。

在創收待遇方麵，由職工所在單位與地方政府指定單位協商合作模式，簽訂合作服務費標準，創收收入以個人服務標準支付的，全額支付職工個人；創收收入以總費用形式支付的，由原單位根據職工工作表現考核發放，原單位不得結餘。

職工人事關係仍由原單位管理，按照職工實際收入計算個人工資總額，繳納各項社會保險。原單位及時與被服務單位結算上月服務費用，按時發放工資，基本薪酬與創收收入合並計算為個人工資總額，統一發放，不得分別發放。

西山煤電把分離企業辦社會職能後的富餘人員安置到地方政府指定單位創收，一是為保障職工在過渡期的正常生活，二是為更好地安置轉崗分流富餘人員。除此之外，對於因改革改製而產生的富餘人員，西山煤電鼓勵各單位通過有組織的勞務輸出進行妥善安置；原單位解決不了的，由集團公司與職工所在單位協商後予以安置。