鶴煤三礦多式培訓效果好
1月7日,筆者在河南能源化工集團鶴煤三礦了解到,為搞好職工培訓,該礦以“幹部帶頭講,培訓到現場”為載體,不斷創新職工培訓模式,細化培訓內容,使培訓工作達到預期效果。
該礦在保證安全強製類培訓必須到位的基礎上,全麵推行自助式培訓,即開辦不同類型培訓班,根據各係統工作時間不同,靈活確定培訓時間,對全礦職工的學曆、職業技能等級進行摸底梳理,根據員工具體情況因材施教、因人而異,有針對性地出台培訓計劃和內容,消除職工參加培訓的壓力,增強其學習的積極性和主動性。按照管用、直接、見效的原則,不定期地開展形式多樣的職工崗位或班組“學、練、比”活動,通過進行班組、個人對抗賽等形式,引導職工在學中幹、幹中練,在互比互幫中不斷提高員工業務技能和安全知識水平。
該礦通過建立本質安全管理信息係統平台,訂單式培訓。人力資源科根據基層單位的技能人才訂單,製定詳細的培養計劃,並把機修、電氣、調試場、作為培訓的實踐課堂,全麵增強和調動員工學習安全生產技術的積極性,職工可根據崗位需要自主選擇聽課內容,將培訓模式由被動注入式變為主動吸收式,既提高了培訓效率,也保證了培訓質量。
“技術大拿能到我們班前會給講課,這樣的形式真好!” 剛走出班前會的采二隊職工張磊高興的說。為了提高培訓效率,該礦還全麵推行了“培訓到班前”活動,定期安排相關技術部門負責人和工人技師到基層單位進行授課。同時,技術人員還經常深入到作業現場,把設備檢修、維護的現場變成技能培訓的課堂,受到了區隊職工的好評。