柏林煤礦凝聚職工智慧服務中心促發展

2018年，川煤集團達竹柏林煤礦工會按照“雙維護”工作思路，充分凝聚職工智慧，服務企業安全生產和改革發展，工作取得了明顯成效。2018年該礦全年生產原煤42.9萬噸，完成計劃的106%，掘進進尺6224米，完成計劃的100.4%，安全上杜絕了重傷及以上02manbetx.com ，經營上完成了達竹公司下達的經營目標。

積極開展星級員工競賽

該礦工會積極開展季度“星級班組長、星級員工”的評定，從各單位每個月民主評報的“優秀班組長”、“優秀員工”中產生，且季度內必須獲2個月或3個月推報；工會、安監處、勞資科分別對上報人員的出勤數、月度業績考核分予以核實，星級員工本人無違章、無隱患、無輕傷的“三無”記錄，班組長帶領班組生產任務完成好、安全效果好，經過綜合評比，今年共評出

120名星級班組長、240名星級員工，發放津貼4萬餘元，同時利用內部辦公平台、廣播、櫥窗、職工學習會等大力宣傳星級員工的事跡，在全體員工中形成比、學、趕、幫的熱潮。

助力安全生產

該礦圍繞今年推行的綜采、普采雙達標建設，在采煤一線各班組中開展了勞動競賽，推行了綜采雙達標工作的順利推進，使礦綜采工作麵全年推進770米，特別是在3月份，推進度達到了102米，創達竹公司同等條件下綜采推進新記錄，獲得了達竹公司的單產獎勵，礦也對綜采隊進行了獎勵。同時該礦工會還針對采煤一隊普采工作麵條件發生變化、職工不適應矮工作麵生產，在采煤一隊開展了月度班組勞動競賽活動，采煤一隊黨政工團對此非常重視，積極開展工作，通過合理優化勞動組合，積極組織正規循環作業，每天雙班作業，每班割兩刀煤。同時強化采煤機、溜子、皮帶、開關等各類設備的維護使用，加強各班組職工技術業務、安全理論的培訓教育，在安全生產方麵取得了較好效果，10月份生產原煤產量1.15萬噸，完成計劃的115%，安全上杜絕了輕傷及以上02manbetx.com 。礦工會分別兌現班組工作麵200元/人獎勵，班組其它職工100元/人獎勵，共獎勵1.08萬元。創造地設立了流動群監員製度，嚴格落實流動群監員管理辦法，定期組織培訓座談，努力讓每一名流動群監員明確自己肩負的職責，在現場帶頭遵章守紀、按章作業；堅持班中安全監督不懈怠，經常提醒職工注意安全，對冒險蠻幹者及時勸阻，對違章作業者立即製止。2018年，26 名流動群動群監員共揭隱患208 條，反“三違”168人次，在2018年第四季度還開展了流動群監員競賽活動，對獲得前三名的給予800、600、400元的獎勵，充分發揮流動群監員的安全哨兵作用，為安全生產保駕護航。

努力鍛造優秀人才

勞動競賽的意義是促進企業發展和激勵員工成長成才。該礦工會在全體職工中開展了創新創效合理化建議征集活動，合理化建議的內容緊緊圍繞企業改革創新、安全生產、經營工作、黨建工作、保安全、保穩定等實際，涉及企業管理、小改小革、“五小”創新、技術攻關等項目，通過1個多月的征集，共收到22項創新創效合理化建議及“五小”成果，經篩選，共征集62項創新創效成果， 25項獲得獎勵，獎勵金額達4.6萬餘元。

該礦積極推進楊誌饒勞模創新工作室和思海技術工作室的建設，動員年輕技術人員、技術職工積極參與工作實驗室各項活動，並積極開展技術攻關，2018年開展的《-2441護巷研究》獲得省科技進步三等獎，有6名年輕技術人員提拔為副科級管理人員，有一名職工獲得達州市“五一”勞動獎章獲得者，一名職工獲得達竹公司勞動模範，一名青年職工獲得達竹公司十傑青年，礦聘用了14名電鉗工技師，一大批優秀人才脫穎而出，為礦持續發展奠定了人才基礎。

抓好勞動保護監督

該礦工會在開展勞動競賽的同時，還積極抓好勞動保護監督檢查，組織履行維權職責，積極參與生產管理。2018年開展了12次勞動保護專項檢查，檢查職工穿戴好勞動保護用品情況、勞動保護用品質量、防護設備設施完好情況，檢查執行職業病防治法及相關法律法規，職業病防治規劃、計劃及實施方案，職業病防治責任製落實情況，建立健全職業衛生檔案和職工健康監護檔案，應急救援預案，檢查職業病防治的宣傳與培訓、標準化管理，組織了 500多名接觸粉塵的職工體檢參加了職業病防治專項檢查，對查出的疑似病例進行了複查，對已患職業病的是否按規定治療進行監督，同時監督礦落實好井下防塵製度，對特殊工種職工進行專項檢查，對查出的問題及時處理，同時檢查勞動保護監督檢查三級網絡和“一法三卡”的作用，監督並積極參與企業勞動保護規章製度的建立、執行，努力維護職工合法權益。(何永興)