鶴煤三礦工會開展“傳、幫、帶”技能提升活動

1月11日筆者在河南能源化工集團鶴煤三礦了解到，為進一步傳承“工匠精神”培養一批技術精湛的人才隊伍，該礦工會充分發揮“傳、幫、帶”作用，不斷深化“師帶徒”活動，努力提升職工技能水平。

該礦工會要求基層區隊、車間每一個技術項目選出1—2名業務素質過硬的師傅，輪流為隊裏的青工授課，青工們也根據授課內容與實際工作結合的效果，給師傅打分，並評選出優秀師傅；培訓結束後，青工們參加理論和實踐操作兩項考試後，師傅們根據考核標準，也要評選出優秀徒弟，最終項目部根據考核評比結果，定期對師徒進行獎罰。

同時，該礦在全礦範圍開展職工技術培育的活動，並開辟技術學習專欄，不定期在優秀師傅中評選一人為標杆技術工匠，並將標杆工匠的事跡張貼在專欄中供職工學習。礦工會采取日常考核與年度考核相結合的方式進行考核，年度考核優秀者分別給予師徒物質獎勵，並且利用櫥窗、、廣播、微信群等大力宣傳，真正讓優秀師徒們既有麵子又得票子。

去年，該礦有100餘名青工與技術大拿結成師徒對子進行技能學習，在集團公司和鶴煤公司技術比武中取得了優異的成績。