王樓煤礦安培中心四項舉措掀起學習風

2018年以來，我礦安培中心在培訓內容、培訓形式、日常管理等方麵大膽創新、敢於突破，營造出濃厚的學習氛圍，為廣大幹部職工開闊視野、提升素質奠定了堅實基礎。

一是分專業、分工種提出“1+1”培訓模式，堅持內外結合，有效保證了教育培訓全覆蓋。特別是一月一考核、一月一獎懲機製形成後，礦區學習之風愈加濃厚。

二是提高創客中心論壇實用性，生產技術科每周一次的技術論壇開講以來，生產科會議室座無虛席，講課老師用詳實的數據、生動的事例、前沿的理論，調動了整堂課的氣氛，點讚聲不斷。

三是自學與督學相結合，做到每月一個大主題，每周兩個小專題，每人每月參加三次課程，同時要求授課老師既有專長、又有經驗，每次學習都有明確的組織人和督查人，礦領導更是親自把關調度，保證了學習質量和效果。

四是學習內容既注重“配餐”，更強調“自選”。 本著什麼有用學什麼，什麼不會學什麼的原則，安培中心要求各單位自報學習內容，自行出題，並融入到全礦題庫中。自2018年四季度以來，安監處開展了安監隊伍素質提升活動，讓安監工作人員提高了工作能力，增強了責任心。