鶴煤六礦“三查三治三提高”轉變作風

1月2日，筆者從鶴煤六礦了解到，年末歲初，該礦緊扣“立足實際、作風轉變、穩中求新、度危求進”主題，組織黨員幹部開展了“三三三”活動，轉變黨員幹部作風，推動工作健康發展。

查思想、治散漫，提高自律意識。該礦一查工會幹部的思想轉變情況，看“一張笑臉、一聲問候”的工作作風是否落實，看是否熱情職工群眾；二查黨員幹部思想認識是否到位，精神狀態是否改變，工作態度是否端正，日常工作是否“居中遊而不經心”、“處下遊而不危機”；三查基層區隊及科室組織的工作機製，看工作是否有起色和創新，強化各級黨員幹部的自律意識。

查作風、治懶惰、提高服務質量。該礦重點查黨員幹部在“急職工之所急、想職工之所想”、“替職工分憂、幫群眾解難”的工作作風是否落到實處，能否動態掌握職工訴求，是否將“等職工上門訴求”變為“主動上門為群眾服務”，是否積極聽取職工群眾意見建議，切實提高為民服務態度。號召大家樹立憂患意識、危機意識、責任意識、效益意識“四種”意識，著力營造心往一處想、勁往一處使、主動奉獻、爭做貢獻、共度難關的濃厚氛圍。

查落實、治滑坡、提高工作能力。該礦通過黨員幹部在工作落實中表現出的能力短板，舉辦了黨員幹部“民主管理培訓提升班”，將習近平總書記係列講話精神、民主管理、創建礦工作新途徑、《工會法》《勞動法》《勞動合同法》等內容，納入重點培訓課程，著力提升黨員幹部的政治覺悟、理論水平和業務素質。