兗礦集團興隆莊礦嚴抓職工行為規範再緊“安全螺絲”

兗礦集團興隆莊礦持續強化職工的安全行為引導，開展了 “學、知、查、正、比”職工行為規範實踐活動，將規範職工安全行為貫穿於各項工作之中，確保礦井安全生產。

統一思想、全員發動，提高職工思想認識。製定下發《關於開展“學、知、查、正、比”職工行為規範實踐活動的通知》，嚴格遵照文件精神執行，抓好落實，為了保證活動不走過場，充分利用政治學習、安全活動、班前班後和黑板報、宣傳欄、口號等認真學習《關於開展“學、知、查、正、比”職工行為規範實踐活動的通知》精神，調動了全區職工參與熱情，在全區上下形成了濃厚的活動氛圍，切實把活動融入到安全生產等各項工作之中，形成合力，重抓落實，促進礦井安全發展。

履行宣傳教育職責，增強職工安全意識。堅持以人為本，把實踐活動滲透到“一通三防”生產的各個環節，因時、因事、分階段突出重點地開展活動，充分利用政治學習、安全活動、班前班後、職工大會、小組會和黑板報、宣傳欄、口號等形式，組織職工係統地學習《員工行為規範學習手冊》、《員工行為隱患學習卡》以及《煤礦安全01manbetx 01manbetx 》等知識，增強職工遵章作業意識。組織開展“我的行為我規範，規範行為我帶頭”、“學習是否全麵，查擺是否到位？”大討論活動，引導管理人員、班組長、黨員、群監員等自我查擺、剖析問題。收集本單位往年來的02manbetx.com 案例，區隊領導班子帶頭向職工講解02manbetx.com 案例，並根據02manbetx.com 案例製作了《安全警示教育課件》，通過剖析02manbetx.com 案例和觀看課件，讓職工深刻汲取事故教訓，從根源上解決影響安全生產的思想和認識問題，促使幹部職工不斷強化“紅線”意識。區隊班子成員、班組長等開展安全座談，利用互聯網微信平台，“麵對麵”討論，查找本單位在安全生產、安全管理上的隱患及不足，組織職工班前現場提問，有效提高了幹部職工的安全意識、責任意識。推進全區職工“要我安全”向“我要安全”轉變，由“我想安全”向“我會安全”深化，營造濃厚安全氛圍。調動幹部職工在日常工作中自我保安的積極性和主動性，使職工真正認識到安全的重要性，牢固樹立一切為了安全，一切服從安全，一切保證安全的思想，使安全意識在職工頭腦中紮下根來。

強化日常安全教育，規範職工安全行為。這個礦通防工區創新開展“學安全知識，學專業技能，保證安全生產，保證工作質量，創優秀班組”的“兩學兩保一創”競賽活動。評比表彰了3名金牌班組長、2名金牌黨員和10名金牌員工，營造了“學先進、爭先進”的良好氛圍。持續堅持安全不放心人幫教工作，明確幫教目標，定立嚴密幫教措施，全區黨員幹部每月走訪、幫教職工20人次以上，黨員繼續保持零“三違”。他們對井下“安全不放心人”進行了詳細摸底排查、列出名單，製定專門排查台帳，在做好全麵動態排查的基礎上，每天班前會由本人簽字確認後方可下井，確保安全生產萬無一失。在會議室，走廊等地點，設置安全漫畫、安全文化理念、安全行為規範等內容，以形象而醒目的信息語言潛移默化影響職工的行為，養成幹部職工自我約束、自我管理的良好行為習慣。按時輸送班組長、測風、瓦檢、小絞車、信號工、電工、高級工等內培外培，職工參加內培外訓考試合格率100%，區隊持證上崗率100%，最大限度的消除了人的不安全因素。