楊柳煤業“深耕細作”培訓品牌化創建
安徽淮北礦業集團楊柳煤業認真落實《煤礦安全培訓規定》等相關法規，堅持黨管培訓和正向激勵的原則，“深耕細作”培訓品牌化創建，著力優化培訓內容，規範培訓行為，提高培訓效果，為礦井安全高效生產提供了強有力的人才保障。
新年伊始，該礦及時調整員工教育培訓委員會，對培訓工作方案進行了補充和改進，進一步明確培訓層級責任，按照“管業務必須管培訓”的原則壓緊壓實培訓職責，嚴格執行淮北礦業培訓問責規定，實施誠信問責機製，倒逼培訓工作落實。在實施基礎理論教育、基礎知識學習、基礎技能訓練“三基”培訓的同時，積極落實法定培訓工作，同時，實施培訓品牌化建設創建。該礦積極籌建礦安全警示教育中心，收集整理近年來典型02manbetx.com 案例警示教育片，充分利用 VR 虛擬現實技術，加強體驗式02manbetx.com 案例警示教育，每周組織員工觀看、體驗，促使廣大職工能夠真正從02manbetx.com 案例中吸取教訓、反思反省，強化職工個人安全意願與安全意識，讓“我要安全”的思想入腦入心，讓安全規範操作成為常態。同時，探索開發仿真實操培訓課程，利用3D仿真技術、VR虛擬現實技術，開發綜掘機、無極繩絞車、機電設備檢修等仿真實操培訓課程，讓職工可以在電腦或個人通訊設備上進行實操模擬練習、考核。該礦還積極構建形式多樣的學習平台，配合集團公司積極引入員工培訓積分製度和第三方電商平台，建立了員工培訓積分商城，搭建微信、QQ在線學習、安全知識搶答平台，職工們在工作之餘可以通過參加形式多樣的培訓、考試“掙積分、搶紅包、換禮品”，調動了他們參與培訓的主動性。
在此基礎上，楊柳煤業進一步加強“大師工作室”品牌建設，充分發揮“大師工作室”的引領作用，依托“大師工作室”帶高徒、傳絕技，做精以保運區蘆明剛為“大師”的四大件維修機工工作室、以綜采一區陳勇為“大師”的綜采設備維修工作室、以通風區王玉龍為“大師”的安全監測監控工作室，並為大師工作室配齊配足教學設備設施，定期開展有針對性的“傳、幫、帶”培訓或“崗位練兵”活動，借助“大師工作室”快速提升職工的實操能力。
同時，楊柳煤業還把安全培訓品牌創建的著力點放在區隊、班組和現場，在進一步加大培訓市場化獎勵力度的同時，持續推行科區培訓市場化考核機製，深化“培訓也是掙工資”理念，打通了班組和現場安全培訓最後一公裏。
