鼓勵職工微創新 一線班組添活力

2018年，董東煤業公司把職工創新作為一項長期重點工作來抓，推進職工創新，提升職工隊伍素質，打造工匠型人才，堅持在創新攻關中解決難題，在創新中提升技能，助力發展。

董東煤業公司不斷完善創新組織機製、運行機製、考核獎勵機製，堅持以問題為導向，紮根生產一線，矢誌問題攻關。充分發揮創新辦公室在輻射引領、集智攻關、傳承記憶、培養精神等方麵的重要作用，帶動更多職工崗位創新、崗位創優、崗位創效，緊緊圍繞生產經營、管理服務的重點、難點問題，開展形式多樣的係列職工創新活動，彙聚創新智慧，解決實際難題。

“我們高標準、全覆蓋的建立創新辦公室的目的,就是充分發揮勞模、高技能人才的帶頭、帶動作用,激勵全員立足崗位開展群眾性技術創新活動,為企業發展注入不竭動力。”公司創新辦公室主任劉前說。2018以來,在勞模、高技能人才的領銜下,該公司累計完成群眾性經濟技術創新成果67個,創效40餘萬元。
　　為了調動職工參與群眾性技術創新的積極性,釋放全員創新活力,公司重新修訂了《職工創新管理辦法》,進一步明確了創新辦公室基本任務和日常運行機製。劉前告訴記者,在創新辦公室管理上,他們進一步完善創新項目課題選定、實施、驗證、申報、推廣等工作流程,根據企業生產經營中的難點問題,合理規劃創新辦公室中長期和短期的攻關課題,並製定了嚴格詳細的管理、考核、獎懲製度,為創新創效提供堅實的製度保障。

該礦井下現場存在已敷設軌道軌枕間距不均勻（軌道敷設標準化要求軌枕中隊中間距為800mm，軌道接頭處間距為500mm），軌道敷設時工具參考，用卷尺量費時費力，軌道敷設不標準，容易出現安全隱患。機電部運輸專業主管技術員肖祺根據井下現場實際，設計出軌枕間距測量工具，工具采用φ6圓鋼加工，輕巧便攜。握杆長1m，可直立測量軌枕間距，避免彎腰；橫杆長800mm，可測量普通軌枕間距，在距中點左右250mm各焊接一個小鐵片，用於測量軌道接頭處軌枕間距。使用此工具，可測量已敷設軌道軌枕間距，以便調整；也可在敷設軌道時，規範軌枕間距，避免重複勞動。

這種小發明小創造在董東煤業公司還有很多，隨著“三小一練”文化活動的深入紮實開展，使職工內心必然對自己所從事的工種、崗位、事業產生強烈的追求，追求的能動性以及其價值的實現又會從內心形成一種自我的信任與肯定，主人翁感由此油然而生。

職工創新活動是進一步提高職工崗位奉獻和成才意識，打造先進企業文化、職工文化，營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大、360 行行行出狀元的濃厚氛圍; 培養、選樹和發揮先進典型的示範帶動作用，激勵和引領廣大職工立足本職，愛崗敬業，大膽創新，敢於突破，努力形成人人爭先創優，個個爭當工匠的良好氛圍。
　　職工創新不僅為企業帶來效益,也在打造知識型、技能型、創新型高技能人才隊伍方麵發揮了重要作用。創新沒有休止符,下一步,他們將繼續深化,全力打造以“空間支持、技術援助、人才培養、成果轉化、經費支持”的“五位一體”綜合創新平台,為企業的高質量發展做出貢獻。