一枝一葉總關情——集團公司領導赴西安比亞迪看望慰問外出創收人員側記
一枝一葉總關情
集團公司領導赴西安比亞迪看望慰問外出創收人員側記
歲末年尾氣溫漸降，天寒地凍情暖人心。
外出創收職工工作情況、生活安排得怎樣？還有哪些困難需要汾西幫助解決？帶著這份牽掛和惦念，集團公司黨委常委、副董事長、總經理範新民，來到陝西省西安市高新區比亞迪二廠，親切看望40餘名外出創收人員，給他們送去了集團公司黨政的深切關懷。
檻外低秦嶺，窗中小渭川。天朗氣清，站在西安比亞迪廠區內，就可以看到遠處秦嶺的輪廓。西安，地處關中平原中部，北瀕渭河，南依秦嶺，八水潤長安。絲綢之路起點城市、“一帶一路”核心區、三千年曆史看西安，讓人舍不去“長安情結”與比亞迪二車車間旁正在建設的雲車交相輝映，傳統與現代，曆史與未來在比亞迪的廠區裏碰撞與摩擦。
“總經理親自看望慰問，真是沒想到”
汾西40餘名在西安比亞迪外出創收人員早早來到第十五事業部的二樓會議室，迎來了一位特殊的客人——集團公司黨委常委、副董事長、總經理範新民。
一下車，範新民就在比亞迪陪同人員的帶領下，走進會議室，“大家在外務工，你們辛苦了！”沒有參觀廠區，沒有駐足展覽區，沒有和比亞迪接待人員寒暄，範新民徑直就來到會議室，開始與大家座談。從自身成長經曆，到家裏情況，再到務工感受，範新民一一詳細詢問。
“非常感謝集團領導範總對我們的重視，前來慰問我們，能夠親臨我們比亞迪生產車間，真是沒想到，真的是非常感謝！”宮再聰激動地說。
“總經理來看望大家了！”一條微信迅速在比亞迪外出創收人員微信群中傳開。十多分鍾，群裏就有了好多有關集團公司領導來看大家的圖片和文字。
“範總，我們這個是小時工，還是算正式工？”
“是勞務派遣，和比亞迪正式工享受一樣的待遇，同工同酬！”
“範總，我們想了解一下我們的工資結構！”
“好，我立馬安排新產業發展有限公司負責工資的人員給你們解釋清楚！”
醫療保險、回家探親、工傷休息……大家你一言我一語，暢所欲言。
“汾西永遠是你們的後盾。你們作為外出創收人員的榜樣，未來集團公司出現人力資源短缺時，會優先考慮你們。大家放心，汾西永遠會照顧你們！”
原定半個小時的座談，一直在不停的延時。。。。。。
今年以來，集團公司外出創收人員陸續奔赴工作崗位，有北京、西安、杭州、深圳各地，下一步還將前往太原和榆次，集團公司本著關注、關心、關愛的原則，以精準服務為著力點，進一步發揮多元化產業優勢，拓寬待崗職工的就業渠道，鼓勵職工走出企業外出創收，提供優質、高效的人力資源服務，提高待崗職工外出創收管理水平。黨委常委、副董事長、總經理範新民、董事、副董事長郝誌軍多次遠赴杭州、西安等地，看望慰問外出創收人員並送上生活慰問品。
“服務貼心暖心，我們在外放心”
半夜四點多，新產業發展公司駐廠的郝瑞香大姐，收到微信群裏發的信息，她起身穿上衣服，頂著夜裏寒風，步行20多分鍾，來到姑娘們的宿舍，原來是有位小姑娘因上夜班的問題，非常困擾，需要和比亞迪生產車間進行協調，郝大姐一邊安撫有情緒的小姑娘，一邊積極和廠方溝通聯係，解決問題，很快廠方便答應了她的要求。
“誰家都是一半個，都沒受過這麼大的苦”在會議室外的走廊裏，郝大姐和我說道，外出創收人員基本都是獨生子女，剛一工作就在省外，思想波動很大。從10月16日第一批前往西安比亞迪工作的外出創收人員進入工作崗位以後，許多小姑娘就因為工作強度大，夜班時間長等產生了畏難情緒，50多歲的郝大姐就像她們的母親一樣，悉心照顧和照料她們的生活起居，從西安北站下車開始，就幫著她們搬行李，找車輛，安排宿舍，協調車間崗位。有位小姑娘說是自己的毛衫開線了，郝大姐二話不說，立馬拿上針線包，按照原來的樣子幫她一針一線縫好，得到了外出創收人員的肯定，高陽礦的張晉說道：“郝大姐貼心暖心，我們在外放心”。
近期新產業發展公司下發了《具備待安置資格第三、四批安置人員女生第二次報到通知》，有許多人不了解情況，郝瑞香就先發動黨員，解釋政策，然後找其他人挨個進行解釋，進行比較：西安比亞迪有社保保障，管食宿，工資高等多項優勢疊加。她根據每個人的性格特點，成長經曆，通過一人一議，特事特辦，穩定了外出創收人員的情緒，不僅化解了這次危機，而且還激發了大家幹事創業的熱情。
據了解，新產業發展有限公司，積極響應推進轉崗分流安置工程，落實組織外出開展創新創收創效工作，專門成立了領導機構，明確工作職責，通過采用勞務派遣形式，統一組織新產業公司待崗職工到全國各地進行對外創收。實行“出勤兩個月，輪休一個月”的工作製度，工資標準與用工單位員工同工同酬，由集團公司和用工單位共同支付，同時享受享受“五險二金”、取暖費、帶薪休假等待遇。
範新民親臨西安比亞迪，不僅送去了生活慰問品，還帶去了集團公司的關懷和溫暖，被慰問的外出創收人員紛紛表示，將在這裏發揚汾西人兢兢業業、吃苦耐勞的精神，遵守工作紀律，努力學習，不斷的提升，實現自己的人生價值。
