任樓礦為民謀事 共建共享
作者：秦品陽
2019-01-28 15:20
來源：狗万manbet官网
“共建共享”，以人為本。任樓礦貫徹落實十九大精神和集團公司年初職代會精神，圍繞“共建共享”，為員工謀好、做好實事，提升員工幸福感。
維護公平 滿足精神需求
員工公平正義的需求如何滿足？該礦加大公開公示力度，各項事關員工利益的事項接受陽光監督。除對各項獎罰進行公示外，還重點對一二線小班人員地麵出勤加強考核公示、對違反
製度曠工人員進行公示。特別是工資的公平公正分配，該礦在工資工分實行日報、上牆公布的基礎上，每月在一二線單位開展“全麵公開 全員參與”工資二次分配民主點評活動，監督分配行為，讓員工參與點評單位日常考勤、工分日清日結、工資分配等內容。今年，又在生產一線創新實施貨幣化
管理分配機製，職工通過手機APP隨時可知道自己當天的工資收入，切實維護公平，保障了職工權益。
幫扶困難 溫暖員工心底
如何讓困難職工心暖？任樓礦持續實施“民生工程”，幫扶困難職工。該礦做到“兩個精準”，一是精準建檔幫扶對象，建檔一二級困難職工131人，三級困難職工21人；二是精準使用幫扶資金。副總以上礦領導結對一對一慰問16名困難員工家庭，持續給予他們關心和幫助，給他們黨和企業的關愛，讓他們在“共建共享”的路上不孤單。今年春節對300名困難職工進行了慰問，慰問金額達30餘萬元。秋季入學前，該礦對10名上大學的困難職工子女進行“金秋助學”幫扶，資助金額達5萬元。
開門接訪 傾聽心聲訴求
心靈的橋梁如何搭建？為傾聽群眾心聲,解決礦井實際問題，搭建連心橋，構建和諧環境，今年，該礦進一步完善領導幹部民主接訪
製度，開展了領導幹部開門接訪活動，拉近幹群關係，主動了解職工訴求，保障職工合法權益。該礦將每個月第二、第四個星期五上午作為開門接訪日，礦主要領導嚴格按照排定的接訪值班表順序，輪流值日接訪。信訪辦在接訪前2日內，在全礦範圍內公布接訪時間、地點、接訪礦領導、陪訪單位人員及聯係電話，以方便職工隨時來訪、來電。同時，各黨支部、車間工會積極作為，主動聯係員工，傾聽民意，疏通情緒，化解矛盾，促進和諧穩定。
關愛不斷 營造幸福氛圍
什麼樣的是讓員工感受最深？員工感受最深的是自己的需求得到解決，是身邊的實事、具體事。今年，為滿足員工就餐需求，5月份在食堂增加新窗口，增添飯菜品種，為員工就餐提供更多選擇。每月堅持為員工過“集體生日”，使員工充分感受到企業大家庭溫暖。在春節、端午節、父親節、七夕節、國慶節等節日開展活動，活躍節日氛圍。每季度開展豐富多彩、健康向上的
文化文藝活動，增強員工群眾對“共建共享”的現實感受。今年，該礦在員工中征集作品，舉辦員工書畫、攝影、手工作品展。相繼開展了“共建共享”杯籃球賽、“慶祝改革開放40周年”籃球賽、羽毛球賽及乒乓球賽。根據員工需要，堅持開展“冬送溫暖，夏送清涼”活動，為員工送西瓜、餃子、元宵、粽子、月餅等，一係列實事項目，不斷增強員工幸福指數。
上一篇：
川煤集團芙蓉救消大隊組織開展黨建知識競賽
下一篇：
任樓礦迅速學習貫徹集團公司“兩會”精神
