汾西礦業營運分公司精神文明

營運分公司始終以培育和踐行社會主義核心價值觀為統攬，將人、集體、精神三種因素有機結合起來，統一價值觀和思想，並在融入集團公司文化的基礎上，因地製宜，提煉重塑，以“奉獻社會，造福員工”為宗旨，結合“上站發運，鐵運機務”主業實際，形成“團結、奉獻、求實、進取”的企業文化，並踐行集團公司的精神文明創建主題，多措並舉，與時俱進，譜寫出一曲改革奮進的發展篇章。

“漫江碧透，百舸爭流”，加強人才隊伍建設是公司一以貫之的戰略目標，結合實際，公司製定出中長期人才培養規劃，利用集團公司優質媒介資源，鼓勵員工參加對口專業的後續學曆教育和資格教育，並建立健全激勵考核機製，讓企業成為職工學技術、比才華、比奉獻的大課堂。截止目前公司大（中）專以上文化程度員工占到總數的90%以上，中（高）級技術職稱職工占到總數的40%以上，為企業持續健康發展奠定了智力基礎。當然，人才隊伍建設離不開公司風清氣正的政治環境，所以在黨員幹部中築牢“拒腐防變”的思想防線就顯得極為緊迫，公司一方麵通過廉政建設專題工作會等形式，組織黨員幹部認真學習習近平總書記講話精神，每逢“黨日”積極開展各類紀念活動，譬如參觀洪山、孝義紅色教育基地，加強了黨員幹部政治覺悟和道德素質。另一方麵，公司全麵推行契約化選任、契約化考核、契約化獎懲的管理機製，給黨員幹部套上“緊箍咒”。

“以人為本，共建共享”，不斷滿足廣大職工群眾的精神文化需求是營運分公司始終奉行的宗旨。為此公司定期開展健康有益，職工喜聞樂見的文化體育活動，舉辦“品味書香”職工讀書會，“兩學一做”主題演講賽，組織了“激昂青春”籃球比賽，慶“五一”、“八一”乒乓球比賽。為積極發揚營運女工精神，在“三八”婦女節，還開展了快樂呼啦圈等豐富多彩的趣味遊藝活動。各類文體活動的參與豐富了公司業餘文化生活，進一步激發了職工工作的熱情，營造出人人爭做文明人的社會風氣。與此同時，緊緊圍繞職工最關心的現實問題，在“共建中共享”，公司擠出專項資金修繕站段“兩堂一舍”（澡堂、食堂、宿舍）改善基層職工食宿環境，頂著炎炎夏日遠赴各站開展“送清涼”活動，向基層職工發放防暑物品。每逢春節公司領導還慰問困難職工，向困難職工捐款。這些民生舉措不斷提升職工生活質量，源源不斷地把企業關懷播撒到職工心中，凝心聚力，在公司形成健康向上，和諧共融的濃厚氛圍。

延續著光榮，承載著夢想，在新時代的潮頭，營運分公司將以隻爭朝夕的拚搏精神，勇往直前的豪邁激情繼續推進精神文明建設，為實現“四個”營運劈波斬浪，奮鬥不息！