下石節煤礦大力實施“文化強企”戰略構建文明和諧美麗家園

銅川礦業公司下石節煤礦大力實施“文化強企”戰略，堅持安全、穩定、環保、廉潔“四零”目標管理，精心構建“平安之家、文明之家、廉潔之家、綠色之家”，將文化軟實力轉化為發展硬實力，為企業高質量發展注入強勁內生動力。

堅持安全永遠在路上 全麵構建平安之家

該礦始終堅持安全永遠在路上，各級管理幹部大力弘揚生命至上、安全第一的的發展理念，嚴格落實雙重預防機製，以歸零心態抓好礦井安全生產。嚴格落實新《安全生產法》《煤礦安全01manbetx 》《煤礦安全生產標準化基本要求及評分方法》《職業病防治法》等法律法規，加強煤礦安全基礎管理考核，利用安全生產月、安全警示月、百日安全等特殊時間節點，深入開展安全文化建設係列主題活動，加大安全警示教育和安全宣教工作力度，經常性的組織幹部職工深入學習了煤礦典型02manbetx.com 案例，開展安全大討論活動，強化“紅線”意識，樹立“底線”思維，堅持超前防範與過程控製並舉，引導各級管理幹部嚴格落實“責任勝於能力 隱患險於02manbetx.com ”的管理理念，將“不安全不生產、隱患不排除不生產”的原則牢記於心，落實於行，撲下身子，邁開步子，深入一線，立足現場，超前防範嚴管理堵漏洞，嚴細排查反“三違”除隱患。深入開展 “轉作風抓安全，爭當安全標兵”等安全活動，不間斷的開展安全大檢查和安全自查自糾活動，鞏固和延續礦井安全發展良好態勢，保障職工生命健康權益和礦井長治久安。

堅持文化強企戰略 精心嗬護文明之家

該礦始終堅持文化強企戰略，秉承“文化鑄魂、文化塑人、文化聚力、文化助推”發展思路，將銅川創建全國文明城市與推進企業文化建設緊密融合，持續加強意識形態管控，以提升礦區幹部職工文明素養和文明程度為切入點，大力推行職工日常行為規範，充分利用廣播、電視、牌版、立體景觀等宣傳載體，弘揚社會主義核心價值觀理念，廣泛開展優秀團隊、勞模風采展示，籌建勞模工作室，積極開展道德模範、最美員工、十佳員工、五好家庭等評選活動，開辦“煤海精英”、“安全戰線人物風采”、“時代工匠”等專題欄目，讓“煤亮子”精神成為新時代煤礦職工的奮鬥航標。大力弘揚“求實 創新 團結 奉獻”的企業精神，推行“一區一品”特色管理文化品牌，讓企業文化不斷深化到班組、融入到個人、落實到了現場。常態化開展親情囑安全、文化進區隊宣講、青年誌願者服務、法製宣傳教育、傳承文明好家風、踐行文明公德、美化亮化環境等特色活動，倡導文明理念，弘揚主旋律，激發正能量，將平凡孕育偉大，普通彰顯崇高，聚焦實幹敬業，倡導奉獻精神融入礦山土壤，成為廣大幹部職工共同踐行的時代風尚。

將黨紀條規挺在前麵 大力創建廉潔之家

該礦始終秉承黨建領航戰略，深入推進“兩學一做”學習教育常態化製度化，紮實開展“黨建+5+3”特色工作，不斷創新黨建工作思路，嚴格落實“兩個責任”，強化責任措施，紮實開展實現廉潔“零”目標主題年、幹部“德”的建設、議廉察廉活動、“三會一課”競賽等主題活動，精心打造紅色黨建工作品牌，以主題活動的開展促學習，善創新，重實踐，轉作風，著力構建堅不可摧的政治堡壘。

同時，將開展“講政治、敢擔當、改作風”專題教育與違規收送禮金問題專項整治工作緊密結合，同向發力推進，引導各級黨員幹部將政治規矩和政治紀律挺在前麵，堅持廉潔從業，抵製歪風邪氣，持續正風肅紀，營造堅決懲治腐敗，無禁區、全覆蓋、零容忍的高壓態勢。將《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》等黨紀黨規作為黨員幹部廉政學習教育的必修課。通過上廉政專題黨課、領導幹部述職述廉、觀看廉政警示教育片、讀廉政文章書籍、發送囑廉短信微信等形式，不斷深化黨風廉政教育效果。強化監督執紀問責，壓實“兩個責任”，層層簽訂黨風廉政責任狀。加強紀檢監察部門明查暗訪和職工群眾監督，向職工群眾公開監督方式，持續推動黨風廉政建設製度化、規範化，讓全麵從嚴治黨在礦山落實落地，營造風清氣正的政治生態環境。

堅持綠色發展理念 打造環保和諧之家

該礦積極承擔社會責任，堅持綠色發展理念，牢固樹立環保“零”目標，強化生態保護紅線意識，將環保與安全、生產、經營等中心工作放在同等重要的位置來抓，認真落實“黨政同責、一崗雙責”環保責任，堅定不移推進綠色、循環、低碳、環保發展。加強礦井采麵優化設計，根據采麵實際及時調整層位，嚴格落實全過程煤質管理辦法，提升煤炭品質。大力實施采空區“煤矸石充填技術”、瓦斯預抽、清汙分流等環保舉措將煤矸石、瓦斯、廢水循環利用變廢為寶，為企業綠色環保發展構築“科技壁壘”。積極推行礦井高耗電設備變頻改造升級，加強采煤機、綜掘機等大型設備和小絞車、電機、水泵等機電設備精細化管理，嚴格落實“避峰填穀”舉措，堅持設備開啟“秒”管理製度，著力構建低碳環保可持續發展新格局。先後實施了煤場防風抑塵工程、礦區環境美化工程、環保綜合治理工程和周邊植被綠化工程，礦區“顏值”持續亮化，綠化麵積達到70%以上，空氣質量優良天數穩定在300天以上，職工家屬的幸福指數顯著提升，實現了人與環境的和諧共存發展。