古城煤礦：節後收心防“五症”

炮聲未盡，年味兒尚存。大年初六，剛結束春節假期的幹部職工，紛紛返回工作崗位。為防止長假後幹部職工在工作中思想鬆懈、麻痹、行為不規範等帶來的安全隱患，2月10，山東能源臨礦集團古城煤礦第一時間部署節後收心複工工作，通過召開收心會、排查安全隱患、嚴格勞動紀律、排查薄弱人物、緊盯生產現場等舉措，防治五種節後症狀，保證職工人身在崗、心思在崗、狀態在崗、責任在崗，以嶄新的精神風貌投入到年後安全生產等各項工作中。

開“收心會”，防治思想“麻痹症”。為防止節後職工思想鬆懈、麻痹大意帶來的不安全因素，2月10日，古城煤礦就充分利用安全辦公會、班前班後會等時間層層召開收心會，引導職工牢固樹立“節後不忘安全、生產必須安全”的思想，迅速從“節日模式”轉換為“工作模式”，在身心狀態調適良好、安全“駐”心的情況下投入到礦井安全生產工作中。同時還通過安全教育、標語宣傳等形式，淡化節日氛圍，調整職工情緒，讓他們時刻繃緊安全弦，做到“收假即收心，收心即盡心”，把過節的激情轉化為安全生產的工作熱情。

排“薄弱點”，防治安全“後遺症”。為消除安全隱患，抓好現場安全，春節檢修一結束，古城煤礦就組織開展了複工前安全大排查，細分安全專項，製定檢查路線，對井上、下重點作業場所、重要地點、薄弱環節進行了地毯式安全隱患排查，對查出各類安全隱患，按照“定時間、定地點、定人員、定措施”四定原則，安排有關責任單位進行落實整改。同時各基層單位還結合工作特點，開展了自糾自查活動，堅決杜絕帶著隱患複工現象發生，確保了節後安全生產萬無一失。

強“紀律尺”，防治工作“鬆散症”。為打造效能工作氛圍，古城煤礦以“四治四提”活動為總抓手，按照“實、新、細、快、嚴”的要求，以“提能、提效、提質、提速”為目的，進一步加強工作秩序和勞動紀律管理，成立紀律督查小組，在井上下各作業地點、工作崗位進行不定期查崗，全麵督查工作作風和勞動紀律，狠抓“鬆、懶、散、漫”等不良作風，使職工自覺遵守，自願執行，確保節後安全不鬆、紀律不亂、人心不散。

查“薄弱人”，防治狀態“波動症”。為消除人的不安全因素，針對職工節後思想變化和工作表現，古城煤礦加強對節後疲勞、精神狀態不穩定等10種全生產薄弱人物的排查管理，對一時無法“安心”的職工，實行“三不政策”，即：思想不穩定者不上班，休息不好者不上班，酗酒者不上班。並通過談心、走訪等方法，強調崗前安全事項，規範安全行為習慣，穩定職工情緒，引導職工安全上崗，安心工作，確保人人都是安全人，崗崗都是安全崗。

盯“現場情”，防治生產“盲目症”。古城煤礦嚴格落實領導幹部帶班下井製度，從礦領導到各級管理人員，撲下身子，靠前指揮，積極深入生產一線，狠抓現場管理，嚴防節後盲目操作、突擊生產、搶工期、趕進度等不安全苗頭，做到問題在現場解決，隱患在現場排除，措施在現場落實，真正把工作重心落實到現場工作的每個環節，保證現場設備安全運行、人員安全工作、施工安全有序、質量安全可靠，實現現場安全生產的持續、穩定、可靠。