雁崖煤業公司以人為本促和諧謀發展
雁崖煤業公司以人為本促和諧謀發展
同煤集團雁崖煤業公司始終把創建勞動關係和諧作為企業穩步向前發展的著力點，堅持以人為本，在發展中促進和諧，在和諧中推動發展，努力形成一種積極進取、人心向上的和諧氛圍。該公司還榮獲了山西省總工會模範勞動關係和諧企業的榮譽稱號。
員工有了話語權。為了讓員工更加詳細地了解企業的實際情況，行使當家作主的權利，這個公司通過每年的職代會向職工代表彙報企業的生產經營情況，公布員工的收入情況，收集和整理職工代表的提案，聽取職工代表的建議和意見。職工代表提到跑家難的問題，公司黨政責成專人負責，加強了通勤車的管理，增加了車量，改造了車內的供暖設施，將硬座椅更換了軟座椅，使跑家員工坐得舒心、滿意。同時，還對全公司幹部進行民主評議，讓員工評出自己心目中的人民公仆，使黨員幹部的言行置於員工群眾的監督之下，從而使員工的民主權利得到有效的發揮。針對廣大員工普遍關注的工資分配問題，每月將各計件單位的工資、獎金分配情況進行公布，接受員工的監督。同時，公司領導、信訪科人員還深入社區街道，麵對麵、零距離地傾聽員工的呼聲，掌握員工群眾所想、所盼、所急。各基層單位還建立了困難員工檔案，在對困難員工情況進行梳理、03manbetx 、排序的基礎上，都製定了相應的幫扶措施，讓困難員工真切地感受到黨的關懷與溫暖。公司還設立了領導郵箱、信訪熱線，讓員工群眾敢講真話、敢吐實情。公司宣傳部還選出了生產、生活等十個方麵的問題對員工進行了問卷調查，為公司的領導層更好地了解下情、摸清實情提供了科學準確的依據。各職能科室的負責人還采取走訪、座談等形式，主動深入基層，聽取幹部群眾的意見和建議，全方位、多角度的拓寬征求意見渠道，將區隊的實際情況和員工想說的心裏話及時地反饋給公司領導。
困難員工有了家的“溫暖”。加大幫扶救助，定期不定期的對幫扶對象家庭進行走訪，了解掌握實情，並實行檔案管理。在每年的勞模表彰會上，該公司都要將勞模標兵的妻子邀請到現場，給她們披紅戴花，讓她們一起來分享自已丈夫一年來的勞動成果，讓礦山標兵的妻子真正地體會到軍功章裏有你的一半，也有我的一半的切身感受。公司還為勞模提供了寬鬆的學習環境，購買了各種技術書籍，讓他們在學中幹、幹中學，真正成為懂技術、精管理、善創新的多麵手。為培育勞模精神，提供了強有力的精神支柱，讓勞模真正感受到企業大家庭的溫暖。
安全是員工最大的福利。該公司嚴格執行開工前“四位一體”安全檢查製度，用顯微鏡的方法查隱患，用放大鏡的方法堵漏洞，用望遠鏡的方法抓“三違”，真正做到黨員身邊無02manbetx.com ，員工身邊無“三違”。工會與區隊、班組建立起安全聯保機製,並與區隊、班組簽訂互保、聯保責任書，形成責任共擔、工作互促的工作體係。開展了“三必談”、“五必訪”活動，做到井下違章違紀人員必談、家屬有賭博等陋習的家庭必訪、剛參加井下工人的家庭必訪、必談，有特殊困難的家庭必訪、必談，並與員工和家屬簽訂聯保、互保責任書，形成雙向幫教機製，確保平安家庭、平安礦山建設健康發展。為了使員工的安全監督權力得到有效的發揮，有力地促進礦井的安全生產，該公司再次重申安全工作賦予員工的十項權力，即跟班幹部不下井，員工有權不下井；跟班幹部早出井,員工有權早出井;區隊不組織班前教育,員工有權不下井；沒有安全技術措施，員工有權不開工；不具備安全生產條件，員工有權不開工；安監工、瓦檢員、跟班幹部、班組長不進行開工前的“四位一體”安全準入檢查，員工有權不開工；對存在安全隱患的作業場所，不采取措施徹底排除的，員工有權拒絕進入；對任何違章指揮，員工有權不執行；未按規定配備勞動防護用品，員工有權不下井；未進行避災路線演練，員工有權不下井。
為員工搭建成才平台。該公司按照“創建學習型企業、爭當知識型員工”活動的要求，明確了培育一個體係，建設好兩支隊伍的培訓工作目標，並從企業的實際出發，以人才需求為導向，在對員工進行定期培訓的基礎上不斷探索員工培訓新方法新路子。在具體培訓中，該公司注重“八個結合”，即培訓工作與企業的發展方向、規劃相結合；與企業的發展實力、經濟基礎相結合；與企業的經營狀況相結合；與企業的人力資源有效使用、人才結構及其變化趨勢相結合；與企業的人才培養工作相結合；與企業的人才引進工作相結合；與企業員工的個人素質、潛力、發展計劃相結合；職前導向培訓與崗位培訓相結合。許德芳自行研製的滾筒式清理煤車機獲國家實用新型專利，電纜鉤輔助加工裝置獲全國煤礦職工合理化建議成果三等獎。技術明星田瑞，由於工作紮實，技術過硬，吃苦耐勞，被煤業公司破格提拔為電氣隊副隊長、電氣區長。
同時，該公司開辟了一個展示企業人才職業技能的舞台——“星光大道”，從而促進企業工人自學成才、崗位成才。如今，該公司的技術能手、優秀人才在這條“大道”上綻放光彩，他們也成為礦山最耀眼的“明星”。在“星光大道”評選現場，雁崖煤業公司電氣隊員工田瑞等技術能手和優秀人才身披紅授帶，精神抖擻地站在表彰台前接受獎勵。這一舉措讓礦山企業的技術工人過了把明星癮，使員工們真正嚐到了學技術、練硬功的甜頭。在礦工自己的“星光大道”上，學有所成的“技術明星”、優秀人才熠熠生輝；在星光大道下麵，更多員工暗自努力，比學趕超，爭取走上“大道”。監測監控隊員工趙富貴自從當了技術明星後，成了員工追捧的偶像，時不時地有員工向他問這兒問那兒的，而他總是不厭其煩地做著講解。甚至就連一些剛分配到公司的大學生也成了他這個“土專家”忠實的“粉絲兒”。李雲鵬
